辭職在職場很常見的一件事情，每個職場人都會遇到。但是辭職並不是口頭說過了就立刻走人，在我國勞動法上有明確的約定，要按一定流程與用人單位解除勞動關係。要是違反規定，可拿不到工資，那今天就帶大家認識一下辦理辭職的流程。
可以參照以下方法解決
1、寫書面辭職報告，並在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手段解決。在接着你的訴狀後，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。
3、通過勞動仲裁機構協商解決。由於解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關係變動，故問題的最終解決需要藉助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。
4、如果遇到的問題比較複雜，強烈建議諮詢當地司法行政機關，尤其是諮詢所在鄉鎮級司法所。
根據《勞動合同法》規定，當勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權在三十日之後，無論單位是否批准，職工都可以不再去上班。
最後辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
溫馨提示：
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作爲賠償。
辦理辭職的流程2《勞動合同法》
第37條規定勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但法律並沒有規定不以書面形式提出離職的法律後果。勞動者以口頭、書面、微信、郵件等行式辭職，只要是員工的真實意思表示，即應有效。而郵件、微信辭職也是書面的一種呈現方式，實踐操作中的難題是員工以郵件、微信辭職時用人單位如何進行舉證。
《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》
明確了微信記錄、電子郵件屬於電子證據，是證據的一種。只要微信記錄、電子郵件能夠滿足證據的“真實性、合法性、關聯性”要求，用人單位就能以這些記錄作爲員工主動辭職的證據。但由於電子證據證明發出主體爲本人，未經過篡改等存在一定的舉證難度，所以，需要通過其他材料進行補強。如員工以電子郵件、微信辭職的，用人單位必須做好證據的`留存工作。
對此，我們建議
員工通過電子郵件辭職
a、 不同情況下，即使同樣是電子郵件提出辭職的，證明力也會不同。通常，工作郵箱、員工在勞動合同、個人信息表等中提供的郵箱的證明力會相對高；
b、 對於員工的辭職郵件進行回覆，並通過電話（錄音）、書面通知等方式進行補強；
c、 擬作爲證據提交的電子郵件證據需要包括髮件人、收件人、發件和收件時間、郵件的內容等，最好對郵件進行公證，如不公證，需要當庭演示。
員工通過微信辭職
現在微信大部分是實名認證，但暱稱、網絡用語等的存在，且微信易刪改，載體爲個人手機，載體不穩定，加大了舉證難度。對於員工以微信方式辭職的，公司需做好以下工作：
a、 在微信中確認對方身份，對其微信內容進行回覆與明確，過程中避免使用網絡語言，嚴格避免威脅、誘導式用語；
b、 通過電話（錄音）、書面通知等方式進行補強；
c、對微信內容進行公證，避免相關人員離職後無法出示原件。
法規索引
《勞動合同法》第37條；
《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第116條；
《上海市高級人民法院關於數據電文證據若干問題的解答》第4條。
