職場辭職的手續

你知道職場辭職的手續有什麼嗎？在職場中，我們不想繼續待下去了，就可以跟企業提出辭職。但是職場辭職不是說走就走的，而是要經過一些合法的手續。下面小編爲大家分享一下職場辭職的手續有什麼，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

第一步：寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步：和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會造成非常不良的影響。

第三步：交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步：人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步：開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步：儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時纔可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

辭職注意事項

一、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務期協議或競業限制協議的，須按協議履行。

2、需通知：通知要有相應的證明，所以應是書面通知，而非口頭通知，如單位負責人簽收辭職書的材料、領導同意辭職的回覆件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒籤，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄註明是某某的辭職信，這樣，一旦發生糾紛，單位不承認收到您的.辭職申請書，特快專遞迴執單就是有效的證明。

二、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走

在實踐當中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法爲勞動者繳納社會保險費，出現這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

三、法定無需通知辭職的，可以想走就走

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

四、辭職時不要忽略兩點

1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同後，在勞動合同未解除之前，不要急於簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關係而無效，也可能會導致自己和新單位承擔法律責任。

2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當跳槽之後，新單位卻變卦了，不兌現當初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當。可行的做法是，跳槽前與意向單位簽訂一份協議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關係後，新單位將聘用該勞動者；並明確：期限、報酬、工作崗位、違約責任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權益也有保障。

五、辭職時三大雷區不可踩

1、有服務期約定的，不可貿然提出辭職。

2、有競業限制協議的，辭職後不可違反。

3、知悉原單位商業祕密的，辭職後不可泄露原單位商業祕密。

六、辭職應辦妥財物交接

歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，並對相關費用一次性結清。