提出辭職但公司不批可以離職嗎

提出辭職但公司不批可以離職嗎，已經提前三十天向公司提出離職了，但是公司領導卻不批，應該怎麼呢？其實勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，就可以解除勞動合同。下面來看提出辭職但公司不批可以離職嗎。

提前三十天辭職但是公司不批怎麼辦？

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同的要件包括：

1、時間：提前三十日提出辭職

2、方式：書面形式通知用人單位

只要滿足以上條件勞動者就可以離職，並要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批准。

提前通知解除勞動合同應該要注意什麼？

1、注意辭職書文件的措辭。

辭職文件可以用“解除勞動合同通知書”、“辭職通知書”等，因爲這是跟勞動合同法的規定履行相關通知義務，是一種告知。若用申請書，則可能被認爲是與用人單位協商解除勞動合同而發出的要約。

2、保留辭職文書送達公司的證據。

可以通過如下方式取得有效證據：錄音、錄像、請同事證明、郵寄特快未專遞、要求接收人在通知上簽字等。

如果不辭而別，有什麼法律責任嗎？

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。

若勞動者因爲個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認爲是違法解除勞動合同。

勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

斷電式離職

職場上，和公司上級產生矛盾的案例屢見不鮮，因爲一些事然後產生消極甚至報復心理，一些人爲了故意給公司造成麻煩，就會斷電式離職，什麼是斷電式離職，就是在所在崗位故意接納更多工作，絲毫不變現出離職意向，然後突然離職，甚至不給公司緩衝期，直接消失，因爲承擔很多項目工作和位置的重要性，公司一時無法找到替代人選，所以會造成重大損失，像這類辭職，最後結果往往會兩敗俱傷，公司會有一定的損失，但不是致命的，沒有一個人的.辭職會給企業帶來毀滅性打擊，但是採用這種方法辭職，公司如果採取反報復措施，可能這個行業的路都會被堵死。

爛攤子式辭職

一些人因爲身在要職，辭職話走的流程會比較複雜，尤其是交接工作環節，甚至有可能要帶滿新人一段時間，才能平穩離開，但現在的年輕人，且不說很多辭職甚至報告都不打，如果還讓其再呆一段時間再走，少部分人根本沒耐心，這樣的人他們自己沒有一個有始有終的意識，也嫌麻煩，覺得自己辭職了其他事情好不好關與自己再無關。

其實在有辭職意向的時候，就應該立刻跟公司大聲招呼，因爲公司也需要一段離職過渡期，所以辭職之前最好給公司提前打招呼，交接好自己手頭的工作不要留尾巴。人過留名雁過留聲，不要你辭職一走，除了留下一堆爛攤子和不負責的印象，再什麼都沒留下。

賣友求榮式辭職

職場競爭無處不在，企業與企業之間更是如此，我們在入職的時候，多數人都會籤一份保密協議，這份協議裏都會規定相關競業準則，簡單點說不能利用公司的資源去幫助競品公司。但有些人卻偏偏在職場走上了出賣公司，牟利式辭職的道路，在辭職的時候，夾帶公司的銷售資源、數據資源然後賣給競爭公司，或者帶資源進直接競爭公司，這樣的人不僅是在職業上的道德缺失，很有可能觸及法律的紅線，這樣的人，把辭職也看成了是一場盤算，沒有公司喜歡這樣的人，即使自己能力出衆，但最起碼的職業道德都沒有，公司也不會錄用，一次兩次可以投機取巧，長期下來，路就被堵死了。

鑽假期漏洞辭職

現在女性就業在職場上處於劣勢地位，是因爲其中有很多破壞規矩的人。一些女員工入職的時候隱瞞自己的懷孕的信息，但是簽訂入職合同後便告訴公司自己剛剛懷有身孕，於是拿着工資休產假，一旦產假結束便藉口辭職。很多公司當時只能吃啞巴虧，之後卻對其他的女性抱着防備心理。

人不可以太自私，因爲自己一個人的行爲，讓其他的女性爲自己買單，葬送女性就業環境。同時，一時爲利消耗信用，毀掉的人品是這幾個月的工資補不回來的。