被老闆強令冒險作業怎麼辦？在一些私營企業，老闆大多不太在乎員工的利益，只爲了讓員工爲自己創造更大的價值。小編已經爲大家蒐集和整理好了被老闆強令冒險作業怎麼辦的相關信息，一起來了解一下吧。
被老闆強令冒險作業怎麼辦？
我國相關法律明確規定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行，在危及生命安全時，勞動者有權緊急撤離現場。生產經營單位不得因從業人員拒絕違章指揮、強令冒險作業，因情況危急停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
這種情況下，勞動者如何維護自己的合法權益呢？
(一)以柔克剛
違章指揮、冒險作業是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領導也是有着工期延誤或其他壓力才肯冒險的，所以表現得十分強硬。作爲勞動者，這種情況下應當冷靜地向領導講清楚危害和可能發生的後果，建議採取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時讓安全管理人員到場進行溝通。
(二)嚴詞拒絕
如果溝通無效，而用人單位堅持強令冒險作業的.，勞動者應當嚴詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監督、管理下提供勞動的權利相比，勞動者的身體健康、生命安全更爲重要。您也不會因此被認爲是不服從管理、違反用人單位規章制度或違反勞動合同。
如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。這裏所說的主管部門主要爲衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門。
(三)主動提出解除勞動合同
如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全於不顧，強令違章冒險作業，並且以剋扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您爲了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同。
因爲根據法律規定，在這種情況下，您是有權立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除後，用人單位應當按照法律規定支付給您相應的經濟補償金。需要注意的是，在您採取行動前，一定要準備充分，想辦法取得用人單位強令違章冒險作業的證據，以便在您與用人單位解除合同之後能順利獲得法律規定的補償。
被老闆強令冒險作業怎麼辦2職場生存法
1、讓老闆捏點“把柄”在手裏
很多人認爲，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老闆面前太精明，否則，有時很要命！
江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業的經理，部門有很多收費員。一天，老闆叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發票，事後被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，所以據理力爭。老闆當時很是惱火，命他馬上調查。經調查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老闆道歉後，老闆又訓斥了他一頓。
以後老闆每次開會，或在發火訓人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老闆是有意針對他。之後才發現，老闆在某些場合就是一種習慣，一種藉口，他頓時坦然。以後，江冰在例會上，也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老闆往往很享受。
其實，留一點“把柄”讓老闆捏在手裏，或是留一點“把柄”讓老闆看到，並不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老闆抓住，過於完美，可能反而令老闆“不放心”。
2、讓老闆記得你的亮點
幾年前，鍾強來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什麼特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什麼加班，或是什麼重活，從來少不了他，他就像幹自己家裏活一樣勤快、賣力。
一天，鍾強幹完活，老闆不知從哪裏冒出來，他拍着鍾強的肩膀笑呵呵地說：“小夥子，不錯，不錯！”從此之後，鍾強便被老闆任命爲物流主管。每次幹活，老闆都說：“把鍾強找來！”每當公司有好事的時候，老闆也說：“把鍾強叫上。”就這樣，當別人還在賣苦力的時候，鍾強卻成了老闆的“跟班”和“紅人”。
職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老闆想起要幹什麼、要做什麼的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒！
3、讓老闆記得你的“老”
蘇離的工作並不出色。但是，他會讓老闆記得他的“老”。
公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊？”老闆總笑眯眯地看着蘇離，他這個時候會說：“公司老闆待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”這時，老闆的臉笑得像菊花般燦爛。
每當上級領導來檢查，蘇離也要到場，有的領導看見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊？”這個時候，老闆就把蘇離的“資歷”說一遍，領導會拍着老闆的肩頭誇讚：“你公司還有這麼老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛！”每年年末，蘇離都會被評爲“優秀員工”，老闆都要讓他上臺發言。因爲蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大於那些經理們。
當別人爲加薪拼搏廝殺的時候，爲加薪絞盡腦汁的時候，爲加薪而不停跳槽的時候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源！
