老闆不讓休法定假怎麼辦

你有想過老闆不讓休法定假怎麼辦嗎？有些公司的法定假期是需要申請的，那麼老闆不讓休法定假期，其實是可以維權的。小編精心爲大家整理了老闆不讓休法定假怎麼辦，希望對你有所幫助。

一、申請休假得“選對時機”。

有些假期，如年休假、探親假等，不是申請就可以立即休假，是需要用人單位根據實際情況安排時間的，所以選擇時機很重要。如果在用人單位十分繁忙的時候您申請休假，顯然得到批准的機會就會十分渺茫。如果您在一個相對空閒的時期申請，則可能十分順利。管理規範的用人單位會對單位員工的全年休假情況進行規劃，作出恰當的安排。如果您所在的用人單位不是這類規範的企業，那您就應當自己提前進行休假的規劃，提早做好休假準備，提前一定時間提出申請。這樣，一方面可以留給用人單位一定空間，讓其提早安排，另一方面也因爲您申請的休假並非眼前的事情，不具有直觀的影響，能讓申請比較容易獲得審批。而且，由於申請提前審批掉了，即使到您休假的時候用人單位由於種種原因不願意您休假了，也不好收回。

二、申請休假得“以情動人”。

勞動者遇到用人單位領導不批准休假，有時候也可以出“感情牌”。人都是感情動物，都有親戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足夠真實、足夠打動領導，讓休假顯得非常有必要，相信絕大多數的領導都不是那麼冷酷。所以，有時候放低姿態，不要擺出休假是我的權利，我提出申請你用人單位就必須批准的強硬架勢，反倒可能有事半功倍的效果。

三、休假也可以通過仲裁維權。

很多勞動者都不知道，其實用人單位不批准休假也是可以通過勞動仲裁維權的。當然這裏指的是法律法規規定的勞動者應當享有的休假。比如說由於非國有企業沒有明確的探親假規定，用人單位沒有規定探親假，您就不可以通過勞動仲裁要求休探親假。勞動仲裁的範圍包括不準予休假、不給予足額休假、正常休假期間被剋扣工資以及不安排年休假卻沒有支付三倍工資等。

法定假期加班費怎麼算

根據《工資支付暫行規定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務以後，根據實際需要安排勞動者在法定標準以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的'，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視爲延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

勞動部《違反和解除勞動合同時的經濟補償辦法》規定，用人單位拒不支付延長勞動時間工資報酬的，除在規定時間內支付拖欠報酬外，還應加付勞動者相當於工資報酬的25%的經濟補償金。2008年1月1日施行的《中華人民共和國》第85條則規定：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。本案中某運輸公司拒付加班費，應按2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》的規定，加付經濟賠償金。