企業破產，勞動者有補償金嗎？

大家知不知道企業破產，勞動者有補償金嗎？每一天都會有一部分公司倒閉，那麼員工得知企業宣佈破產之後，勞動者可以獲得補償金嗎？下面我們就來看一看了解一下企業破產，勞動者有補償金嗎？

1、因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權。

2、《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。

3、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

4、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

5、四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

8、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、職工的補償金如何主張

1、根據《中華人民共和國企業破產法》第48條之規定，企業進行破產清算時應當支付給職工的經濟補償金，不必申報，職工直接向破產管理人提出，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的'，可以要求管理人更正。管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

2、根據《中華人民共和國企業破產法》第113條的規定，企業的破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金排在第一順位清償。

3、根據《中華人民共和國企業破產法》第113之規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，所欠的破產財產依清償順序逐一分配，前一順序債權全部清償之前，後面順序的債權不予分配。破產財產不足清償同一順序債權的，按照比例分配。因此，儘管應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金屬於第一清償順位，但在清償破產費用和共益債務後，如果不足以清償的，則按清償比例進行清償，導致的結果就是，債權無法得到全部清償。此外，破產清算時間在法律上並沒有明確的規定，長則幾年，短則數月，一切都要依照破產清算程序循序進行，因此需要具備足夠的耐心。