你有了解過哪些情形下用人單位可以解除勞動合同嗎？一般情況下，用人單位是不能夠隨意解除勞動合同的，但是在某些情況下可以。小編精心爲大家整理了哪些情形下用人單位可以解除勞動合同，希望對你有所幫助。
1、雙方協商一致可以解除勞動合同。
第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、下列情形，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、經濟性裁員，解除合同。
第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
哪些情形下用人單位可以解除勞動合同2被裁員後怎麼辦
1、對他人保持專業作風
並不是說被裁員了，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發布到YouTube上。在這個當口上，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再製造任何額外的消極因素了。
2、對自己保持積極的心態
這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。
3、就你的遣散費和離職日期進行協商
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認爲你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
4、考慮公司內部的橫向跳槽，不管是正式職位還是臨時職位
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的諮詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
5、準備好如何表述自己被裁員的經歷
當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮爲人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的.專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
6、收集聯繫人信息，以備離職後使用
不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。
7、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因爲離職同事深陷困境而感到內疚，併爲自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。
8、從容地進行評估和反思
這是一個不小的轉折，所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人項目——家裏的維修工作、醫生預約，與朋友和家人敘舊等等。
9、對你的現金狀況進行分析
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該爲你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
10、求職時要積極主動、面面俱到
不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只爲找到點什麼。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是爲了現金而接受的臨時工作。也可能是爲學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。
