哪些崗位可以使用勞務派遣，勞務派遣是用工單位只能在臨時性或者替代性的工作崗位上的一種方式，但是並不是所有崗位都可以使用勞務派遣，本文內容爲大家詳細介紹哪些崗位可以使用勞務派遣。
《勞務派遣暫行規定》明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
在福利待遇權益方面，明確用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。
當然，同工同酬的法律規定還只是寫在紙上的權利，關鍵還是要嚴格執法、落到實處。一方面，勞動部門應加強對違法違規企業的處罰力度，一旦發現有用人單位不按新勞動合同法辦事，就依法處理；另一方面，各地各級勞動保障部門應爲勞動者維權開闢綠色通道，降低勞動者的維權成本，並且防止用人單位事後對維權者的打擊報復。此外，應防止變相規避。
相關法律條文：
《勞務派遣暫行規定》
第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法》實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
哪些崗位可以使用勞務派遣2一、法律規定勞務派遣崗位範圍。
《勞動法》限定了勞動派遣崗位的範圍：勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定爲臨時性、輔助性或者替代性的'工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。
二、哪些崗位可以用勞務派遣工。
非核心崗位：如銀行櫃員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、後勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位：項目經理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工爲主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作爲一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
三、企業能夠安排勞務派遣工的數量是多少呢?
按國家人社部制定的《暫行規定》，用工單位使用被派遣勞動者數量，不得超過單位用工總量(包括使用被派遣勞動者人數)的10%。超過這一比例，要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下，相關用工調整方案要報當地人社部門備案。在將勞務派遣工比例降到10%以前，用工單位不得使用新的被派遣勞動者，包括不得更換使用新的被派遣勞動者。
