勞務派遣中的同工同酬包含福利嗎？

勞務派遣的“同工同酬”是否包括享受的福利？根據國家人社部負責人的解釋，勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。關於勞務派遣同工同酬的問題以下由爲您介紹。希望對你有幫助吧。

導讀：勞務派遣的“同工同酬”是否包括享受的福利？根據國家人社部負責人的解釋，勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。關於勞務派遣同工同酬的問題以下由爲您介紹。

勞務派遣中的同工同酬包含福利嗎？

人社部相關司局負責人明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬，並不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規定用人單位要支付與用工崗位相關的福利待遇等。但這意味着，在福利待遇上企業對於正式工和勞務派遣職工的標準上，還是可以自己掌握的。

《勞動合同法》對於“勞務派遣”的規定

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的'最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

4、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

6、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

7、勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

8、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

9、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。