同工同酬夢想照進現實究竟有多難，相信很多人不太瞭解什麼是同工同酬，同工同酬的意思是隻要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬，下面一起來看看同工同酬夢想照進現實究竟有多難。
勞動保障部勞動工資司司長日前接受訪時稱，同工同酬是指用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的勞動者應支付同等的勞動報酬。任何用人單位都應該執行。
即使不聽司長介紹，《勞動法》也早對此作了明文規定。說是一回事，可執行和落實起來就是另一回事了。就像天天喊控制房價，房價還是一個勁的暴漲，弄得開發商都賺得不好意思了，職能部門還是天天悠哉地吃着40%的利潤，春蠶般層層消化着，你奈我何？
就說這同工不同酬，如今也鬧得讓百姓有些麻木了。最新調查的結果是，同工不同酬導致收入相差10倍。就算你倆都是開電梯的，人家待遇也能是你的兩三倍，只因爲人家是正式工！你就那聘用的命，還敢和正式工有編制的比？
那麼，同工不同酬究竟練的什麼金鐘罩鐵布衫，這銅牆鐵壁咋就無人能破呢？道理很簡單，身份、等級、利益這些東西有，拿得起，可就放不下了。領導、編制們可能放棄來之不易的既得利益嗎？可能跟你們聘用的平起平坐嗎？勢單力薄普通勞動者的命運就可想而知了。
儘管誰都知道，將員工分爲正式工和臨時工的用工“雙軌制”，根本原因在於體制轉軌還不到位，法律法規不夠完善，可何時才能到位和完善呢？國有企業和事業單位的鐵飯碗何時才能徹底打破呢？終結“按身分配”，唯一的途徑就是通過改革狠下心來打破現有的既得利益者的既得利益。好在，勞動和社會保障部目前已經着手研究起草工資立法，並將同工同酬問題列爲重點研究的內容。同工同酬，也許夢想開始照進現實。
什麼是同工同酬一、同工同酬是什麼意思
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件：
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的`工作量取得了相同的工作業績。
新勞動法規定同工同酬的內容：
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
二、臨時工與正式工是同工同酬嗎
新《勞動合同法》最重要的修訂，就是對用人單位使用勞務派遣工進行了更嚴格的規範，規定了臨時工與正式工同工同酬的權利。在監管方面，則賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
新《勞動合同法》規定，“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；並應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例；並且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
作爲補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位做了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
其中最爲重要的是，新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《勞動合同法》規定，“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
實踐中，能夠做到同工同酬的並不多，因爲法律對同工同酬的要求是比較嚴格的，包括工作崗位、內容、付出的勞動量以及取得相同的工作業績等方面都要要求一樣，此時才能做到同酬。
