勞務派遣工人的工資怎麼確定

勞務派遣工人的工資怎麼確定，用人單位再給勞務派遣工人發放工資的時候要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。現在爲大家詳細介紹勞務派遣工人的工資怎麼確定。

勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由於派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動並無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

如果勞動者與派遣機構、用工單位自行約定的工資數額低於社會平均水平將被認定爲無效。但問題在於用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。

通過規定勞動關係各個階段的工資水平，政府部門對工資的`管理由底線干預變爲全面介入，國家對工資分配由指導走向指揮，而用人單位也相應喪失了部分工資決定的自主權。

相關法律知識：

《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答覆，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

1、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是也沒有詳細的法律規定;

2、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須爲企業非主營業務崗位;

3、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，纔可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。