工廠因效益不好減發勞動者工資合法嗎

大家有了解過關於工廠因效益不好減發勞動者工資合法嗎？很多人在職場中因爲公司的收益不好就被壓扣了工資，但是很多人都不知道這個行爲是否是符合法律的嗎？下面小編爲大家 分享關於工廠因效益不好減發勞動者工資合法嗎的詳細解析。

我國勞動法第50條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行爲。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。

一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、扶養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬於上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。

根據有關勞動法規，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資

1、國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。

3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批准的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準、。

4、企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低於當地的最低工資標準、。

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。

勞動者工資如何保障

一、依法參加社會活動期間的工資保障

《工資支付暫行規定》規定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。這些社會活動包括：

1、依法行使選舉或被選舉權;

2、當選代表出席鄉(鎮、以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議;

3、出席人民法庭證人(或證明人、;

4、出席勞動模範、先進工作者會議;

5、《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用生產或工作時間;

6、其它依法的參加的社會活動。

二、加班工資的保障

用人單位根據生產工作需要安排勞動者在法定標準時間以外工作的，應按以下標準支付加班工資：

1、安排勞動者延長工作時間的.，按不低於勞動者日或小時工資標準的150%支付工資;

2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，按不低於勞動者日或小時工資標準的200%支付工資;

3、安排勞動者在法定節假日工作的，按不低於勞動者日或小時工資標準的300%支付工資。但實行不定時工作制度的勞動者，不執行上述規定。

三、法定假日工資保障

根據有關規定，用人單位在勞動者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應按照相互信任的標準工資發給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內交通費、住宿費、，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

四、企業依法破產時勞動者的工資保障

在企業破產清償中，用人單位應按《企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。

對勞動者工資的保障，不僅保護了勞動者的合法權益，還會提高勞動者的工作積極性。