工廠亂象叢生何時休保障員工合法權益如此之難，在工廠中上班並不是一件快樂的事情，枯燥乏味的工作內容讓人覺得頭痛無比，除此之外還存在着各種損害員工利益的亂象，那麼，該如何保障自身的利益呢？
工廠主要亂象及違法之處！
亂象之一：不爲員工繳納養老保險，強制員工自己寫“自願放棄繳納養老保險申請書”。
大部分員工也都知道，社保是強制繳納的，沒有任何商量的餘地。而隨着公司勞動違法成本的逐漸增大，很多公司也不敢完全不給員工繳納社保，但很多公司僅爲了保障自己的權益，只爲員工繳納了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，因爲這四種繳納額度很小。而佔大頭的養老保險，公司就想出一個歪招，讓員工自己寫申請放棄購買。
雖然申請書的確是員工本人寫的，有些可能還真是員工本人自願寫的。但這種申請書在法律上是無效的，員工一樣可以要求公司爲自己補繳社保。
亂象之二：簽完勞動合同不給員工一份，卻讓員工在簽收表上簽字。
公司被不籤勞動合同的賠償弄怕了，所以現在很多公司也是主和員工簽訂勞動合同，但公司仍然心有不甘，所以想出不給本該屬於員工自己的那一份勞動合同，同時又要求員工在勞動合同簽收表上簽字。這樣，員工既沒有理由說公司沒簽勞動合同，也沒有理由說公司不給自己勞動合同。
這種做法當然是不合法的，但當從證據鏈角度，員工如果提出這個問題，最大的結果就是說勞動合同有給員工，但屬於員工自己弄丟。
亂象之三：義務加班、公司自創26天上班制，只爲避開加班費。
即便在深圳，目前有很多公司仍然採用26天上班制，表面看起來給的工資和其他公司同崗位差不多，但每月要比其他公司多上四天班。公司已在工資結構上做好了手腳，這四天班的加班費已經包含在工資內。
公司暗示平時要多加班，但又以公司不知情、屬於員工個人行爲把自己的責任撇的乾乾淨淨！
亂象之四：公司要辭退員工前，採用調崗、精神折磨等各種非正常手段來對待員工。
最常見的，如果公司想辭退某個員工時，不會依照法律規定去辭退，而是採用非正常的調崗、工作中精神折磨的方法，讓員工自己受不了而主動申請辭職。而在執行過程中，員工又無法取得任何相關證據，造成公司用這些手段不用承擔任何後果。而對員工來說，卻受到了極大的傷害。
亂象之五：工資發現金，沒有工資條，員工只知道工資總數，不及時發放工資蔚然成風！
很多公司爲了避免員工發現工資發放中的漏洞，仍然通過發放現金的'方式，而且不給員工工資條等，員工根本就不知道自己的工資結構，所以很難發現工資發放過程的問題。
不及時發放工資就更不用說了，大部分公司能晚發工資就晚發工資，反正在員工堅持不住的時候，工資就發放了！
亂象之六：公司的人事人員以如何規避勞動法、侵害員工合法權益爲傲。
其實不能完全怪人事人員，很多時候是因爲老闆的觀點造成的。說直白點，就是整天研究如何坑害員工勞動權益，同時又不被勞動法給制約，也就是所謂的擦邊球！不知道這是員工的不幸，還是HR從業者的悲哀！
亂象之七：爲了維護地區和諧就業，幫企業阻礙合法維權的員工。
這個很多員工都遇到過，公司有很明顯的違規行爲，而且也侵害了員工的利益，員工滿心期待的去申請維護權益，結果得到的答覆是消極的，無形中增加了員工的維權成本。這一點深圳就做的非常好，在員工申請仲裁前，會對員工申訴的情形做一個大概的判斷，但是否繼續申請仲裁由員工自己去決定。
工廠亂象叢生何時休保障員工合法權益如此之難2認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。
勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
