對於職場中的人而言，總是會遇到很多的瓶頸，需要認真用心對待，需要掌握很多的專業知識，積累人脈和資源等等。接下來小編整理了老員工如何突破工作瓶頸的相關內容，文章希望大家喜歡！
去參加各類的活動。
一方面可以增加自己的見識，開拓思路；一方面可以讓自己掌握更多的方法和技巧，提升綜合能力。
多讀書，多學習。
不管是老員工還是新員工，要想突破工作瓶頸，必須增加自己的專業知識和技巧，增加自己的方法和能力，讓自己具備很強的知識層面和見識。
改變自己的態度。
其實，不管是老員工還是新員工，亦或者職場管理層，都會有遇到瓶頸的時候，當自己的工作遇到困難的時候，需要自己改變內心，改變自己對工作的態度，多反思。
請教自己的同事。
特別是比自己優秀的同事，也可以是自己的直屬領導，畢竟他們更瞭解自己。想要突破工作瓶頸，還要請教身邊熟悉和了解自己的人，他們更容易找到自己的`不足。
重新梳理自己的思路。
找到正確的方式和方法。不管是老員工想要突破瓶頸，還是新員工想要提升自我，都需要找到適合自己的方式和方法，梳理自己的思路，發掘自己的潛力。
換一個角度思考問題。
對自己和自己所在的崗位和工作內容都有一個全面的認識，找到自己的優勢和劣勢，發現工作中的成績和不足，這樣會找到很多可以解決問題的方式和方法。
暫時停止手裏面的工作。
放鬆自己，給自己一定的思考空間和時間，並且根據自己的工作目標和任務來鎖定一些工作內容，從手裏面力所能及的地方開始。
