在30～40歲期間，職場上普遍存在令人尷尬的瓶頸期。如果能夠找到癥結所在並有所突破，那麼遇到的困難只是暫時的“玻璃頂”；接下來小編整理了突破工作瓶頸的途徑分別有哪些的相關內容，文章希望大家喜歡！
涉獵新崗位等機會
在公司內部可以橫向尋找發展機會，比如對與自己工作相關聯的工作多做一些瞭解，以便通過內部調整而獲得更好的發展機會。這種做法比較穩妥，至少，在獲得晉升的同時，還可以減少因爲跳槽而形成的'成本。
主動出擊尋找出路
對於已經積累了相當豐富的工作經驗並在公司擔任過領導工作的職場人士來說，由於公司的原因已找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那麼不妨勇敢地邁出跳槽這一步。
“充電”填補自身短處
在職場中如果缺乏持續的學習，可能會因爲知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。爲了避免這種情形的發生，有意識地進行“充電”提高職場競爭力，是突破職場瓶頸的一種有效手段。
