與領導相處技巧，在公司裏，想要領導重用你，那麼和領導相處時，就需要掌握一些技巧，有很多方法和技巧的，可以讓你成爲領導的心腹。下面一起來看看與領導相處技巧。
與領導相處技巧1
1、忠言也要讓領導聽者順耳，因爲人都是喜歡被欣賞的，不論是忠言還是惡語，如果你逆着耳朵說出來，領導也會不高興的，所以聰明人都懂得順人心意，對症下藥。只要說話注意方式方法，順耳忠言會比甜言蜜語更好聽，會讓領導更信任你，拉近你們的關係。
2、給領導提建議，必須要以領導的想法爲中心，要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題，我們回答一定要適當。過程中，如果產生分歧，就必須停止你的建議，然後揣摩領導的內心，順勢而爲，慢慢引導他自己改變想法。
如果你的建議，不合他的意，說明你還不夠了解領導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被採納，這就說明，你們表面志同道合，內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前，會說話與不會說話的人，說同一件事情，肯定效果會不一樣。
3、在領導面前，你必須要明白，自己該做什麼，不該做什麼。工作中，區分好哪些是重點，哪些是領導關心的事。在關鍵問題上，如果你無法掌控局面，並且這個問題關係到領導利益，你應該堅決與他保持一致，既然選擇了給別人打工做奴隸，就必須按領導的想法做事，不要牴觸領導的想法。如果你做不到，就辭職，自己做老闆吧。
4、我們要學會給領導當盾牌，在不影響我們自身利益的前提下，必須要爲他遮風擋雨，任何一個領導，都需要自己的左膀右臂，只有經常暗自琢磨領導心思的人，纔會受到重用，獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作，衝鋒陷陣當炮灰的人，工作能力再強，也不可能得到發展。
5、在職場上，說話做事必須要有目的，沒用的話不要說，沒用的事不要做。與領導關係近，是因爲你暗地裏對領導有恩，或者領導有求於自己，記住是暗地裏。與領導關係疏遠，是因爲你們立場不統一，所以你的建議再好，也不會被採納。職場上最忌諱，不瞭解領導心思之前，就盲目的提建議展現自己，結果就是，你被否定或者開除。
6、想到在職場上得到領導的`重用，光有真才實學，是遠遠不夠的，你還要具備善於察言觀色，把握大局的能力。你給領導的建議或方案，必須要有針對性，可行性，並且順應領導的做事格局。
7、良禽折木而息，良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格，或者覺得他的思路大多與自己有分歧，那請你選擇離開吧，不在一個立場上的人，是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司，跟隨這個領導一起打拼事業，就要處處順領導的意，即便是提反對意見，也不能直說，要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場，既然選擇，就要忠心，不然就不選。
與領導相處技巧2
一、在領導面前不能賣弄，實在永遠不會過時
無論在什麼情況下，都不能在領導身邊賣弄自己的本事，雖然你很聰明，但這些領導都明白，即便你的某些能力比領導強，比領導的想法好，在領導面前也要學會低調，學會隱藏自己，否則的話過於嘚瑟，肯定在事後會被領導收拾的。
二、學會讀懂領導的想法，有利於工作開展
在工作中，你和領導的關係就是互相利用關係，這個時候就不能有其他的幻想，當你學會抓住領導想法的本質，你才能真正領悟領導的真實想法，同樣領導也能讀懂你內心的想法，這才叫一拍即合，這樣對你工作的開展，是有很大幫助的。
三、分階段與領導建立信任，有利於實現自己的目標
在現實中，大家與領導之間的關係，肯定是分階段的建立信任，所以說自己在和領導相處的時候，就不能就與領導提出過分的要求，只有拿出自己的忠誠給領導，這樣在工作中互相利用，互相交換，領導纔會對你滿意，這樣才能更好實現自己的目標。
四、與領導的關係越好，就會涉及到私人事情
在公司裏，當你與領導之間的關係足夠好，就會得到領導的充分信任；當你符合領導的信任標準後，你們之間的關係就會越來越融洽，領導這個時候也會安排給你一些私事，千萬不能辜負領導對自己的信任，其他的標準，都無法證明你與領導關係的好。
五、在領導面前不清不楚，會傷害對你的信任
要記住在領導面前，永遠都不要做一些不清不楚的事情；當領導認可你的時候，可以拿出很多的理由，當領導說你不好時，你也沒有好的辦法解釋；因此，不管做什麼事情，都要想清楚背後的動機和目的，不然這件事情就是不清不楚，會造成領導對你的不信任。
與領導相處技巧3
1、說話選最基層的信息說——大家一定不要把自己看得太重要，更不要把自己的工作看得太重要，其實領導最關心的信息就是最基層的信息，也就是下面對領導的反應，下面實際的工作情況，所以在和領導溝通的時候。
以這方面的信息爲主要的切入點，不要一天到晚就嘮叨自己的工作，要把自己看到的，聽到的，感覺到的，向領導提供及時的信息，這纔是除了自己工作結果之外，領導最想要的，如果按照這樣的方法和領導進行溝通，你被提拔重用時是早晚的事。
2、做事挑領導關注的做——很多人做工作總抓不住重點，自己一天到晚累的要死，但是領導仍然對自己不滿意，問題就出在了你做的事情不是領導關注的，你做的再多，領導也不會用正眼看一眼，所以，要挑領導關注的事情，在領導面前表現纔會有效果，否則的話，那就是你的本職工作，與領導關係不大。
3、表現要趁領導難爲情的時候——很多人在領導面前表現，也挑選不了好的時機，一天到晚的跑到領導辦公室裏面，找到個沒完沒了，讓領導煩得不得了，領導想幹一點私事也沒有空，你好像一個監督員一樣，天天往那邊跑，要想在領導面前有好的表現，一定要在領導難爲情的時候。
比如說領導正和別的同事發生了一些衝突，這個時候進去安慰一下，給領導倒點水，纔是最好的時機，當領導安排事情安排不下去的時候，這個時候去主動找領導，說，自己能幹點啥？這樣做，領導才喜歡你。
4、攬事要在最後分配不下去時——這也是一個很重要的要點，攬事情的時候，一定不要過分的積極和主動，一定要相信，越是到了最後，越是最關鍵，所以一定要等到領導把事情分配不下去的時候，再去主動的積極表現，這樣才能夠顯示出你的價值，既解了領導的圍，又給自己找到了冠冕堂皇的事情做，兩全其美，何樂不爲？
5、拉關係要講究平衡——大家一定不要站在自己的角度去考慮問題，不要一味的去判斷自己在領導心目當中的位置很重要，你只是領導手裏面的一個棋子而已，一定要把自己當做一個棋子去平衡同事之間的關係，所以，把這件事做好。
才體現了你的腦子比較靈活，領導處理下屬之間的關係，一定是要講究平衡的，如果需要你做一個好人，你千萬不要去犯壞，如果希望你做一個壞人，你千萬不要表現得那麼積極，這種平衡的思維，在和領導相處的時候，啥時候都要繃着弦。
