你知道怎麼與領導相處嗎？在職場中，決定我們能否向上發展的主要因素除了自身能力之外，就是領導對自己的看法。所以想要發展的好，就要學會與領導相處。下面小編爲大家分享一下怎麼與領導相處比較好，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
怎麼與領導相處1
怎麼與領導相處
1、業務能力纔是你高枕無憂的資本
俗話說：靠山，山會倒。靠人，人會老。職場中不要以爲你和領導走得近了，關係搞得好，就能高枕無憂了，不要忘記領導上面還有他的領導呀，領導也有自顧不暇的時候，到時他自己都自身難保，還怎麼保你。
因此，不管與領導的關係有多好，它並不是你晉升和加薪的資本，商業能力和業績是你安定下來的資本。
電視劇《我，6點下班》中部長和副部長是一起從前一個公司跳槽到這個公司的，是好哥們兒，但副部長天天加班到很晚，從來都是把所有問題都扛到自己身上，從來不給好哥們兒增添麻煩。
不要把自己的職場前途壓到領導身上，實力纔是你職場升職的法寶，你能依靠的只有自己。
2、不要因爲和領導關係好就不做事
在工作場所，必須與領導建立良好的關係，因爲在分配資源時，領導者會選擇更容易執行的資源，使你能更快地獲得成果。畢竟，你們之間有着良好的關係。
但是別忘了，不管你和領導的關係有多好，你都不能停止做事。我，6點下班"在女主角東山瞭解到，由於她每天準時下班，很多客戶下班後都在幫她做這項工作，非常內疚，決定一起提前完成這個項目。
3、時刻學習，跟上領導前進的步伐
職場中和領導關係好是好事呀，升職加薪時只要你表現好，領導自然會拉你一把。可是如果你除了和領導關係好還是和領導關係好呢？沒一點業績呢？
去年我招聘了兩名剛畢業的實習生，他們兩人一開始都很能幹，很快就成了正式工。路易很踏實也很勤奮更是努力業績很好，但因爲剛從學校畢業，不知道工作場所的規則，不知道如何與領導建立關係，在主管中不太受歡迎，喬聰明伶俐很會拍領導馬屁，受得領導喜歡。
今年年底，路易斯的表現比喬高出30%，這與主管的表現直接相關，所以當他選擇組長時，主管毫不猶豫地選擇路易而不是喬。
因此，有必要與領導者建立良好的關係，但如果你不對學習和進步敞開心扉，當你的表現與他的興趣聯繫在一起時，他就會把你踢出去。
4、在和領導搞好關係的同時，更要和同事保持友好的人際關係
很多事情不是領導一直都要幫你的，更多地關注你周圍同事之間的關係，你必須和他們建立良好的關係，否則他們會說你是個奉承者。
有很多事情領導者並不總是需要幫助你，領導也要他的人際關係要處理，比如公司發福利你因剛好請假就沒人幫你代領，比如你因爲一點小失誤沒有一個站出來幫你說話。
所以職場中你必須上下打通，這樣纔會你有什麼事情時纔會有人願意幫你的忙，不會有人在後面故意使壞。
小編覺得與領導關係搞得好很重要，但做好自己更重要。當同事在背後議論你時是因爲你的人品你的業績，而不是你只會拍領導馬屁。讓你引以爲豪的不是你和誰的關係而是你的業績。
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和領導相處的注意事項
1、看破不說破
只要看透就好，不要說透。一些關鍵的東西，你看在眼裏記在心裏就夠了，不要隨意到處說，以免聽着有意，將自己置於太過於被動和危險的境地了。
2、不要居功自傲
從古到今，居功自傲之人下場向來不是很好，要謹記一點：下屬的功勞永遠屬於領導，永遠不要和領導爭功，這是職場鐵律。
無論在任何場合，不要在公衆面前強調自己的價值和功勞，不要說沒有我這個項目是不可能的，沒有我，這個項目會發生什麼事。"你知道，這幾乎是在公開場合羞辱你的老闆，即使你有能力，你的領導也不會容忍你踩在他的頭上，後果是可以想象的。相反呢？雖然每個人都知道你在這個項目中的角色是不可替代的，但是你仍然把你的工作描述爲一個領導者，結果會很不一樣。對於領導，除了衷心感謝你，還會對你更有信心，更願意爲你付出！
3、不要在關鍵時刻索取
在關鍵時刻提出要求，對於工作中的人來說是一個職場道德問題(個人意見)；對於一個領導者來說，你是在威脅他。一定要記住這句話：每個離開地球的人都會發光。在工作場所也是如此，因爲公司的發展不會因爲你的離開而停滯不前。
在職場中，付出勞動獲取應得的回報無可厚非但請不要處於關鍵時刻，所謂的關鍵時刻是項目岌岌可危或公司岌岌可危。如果你認爲公司的薪酬不高，那麼就要提前提出來，不要總在關鍵時刻威脅走人。
4、不要報告工作時添油加醋
誠信對於職場人來說是最起碼職場品行，別總是當領導是傻人，在工作中肆意沖虛自己的工作。對於領導，雖然沒有那麼多的精力去件件覈實你的工作內容，但是也會有意無意的對你的彙報查證，如果與事實不否，你那麼你的信譽就會變得一分不值，領導會認定你就是一個胡扯不做實事的員工，炒你魷魚是遲早的事！
5、被領導罵兩句就玻璃心
職場中被領導批評是常有的事，尤其是在私企中更爲普遍。一般對領導來說，生氣罵人都是隻對事不對人的。更何況，大部分領導都是希望通過批評和指正，讓員工不斷的進步，推薦大家去看看蘋果創始人"喬布斯"的`故事就會有深刻的體會。職場中不需要你的眼淚，需要的是你的鈍感力。對於個人來說，無論領導批評的是否正確，都應該保持一種有則改之無則加勉的態度。
一些職場人，總是玻璃心，領導者還沒有開始說就無法控制自己，更不用說受到領導的批評或責難。工作場所不是你的溫暖港灣，這是一個無煙的戰場。如果你不能忍受一些批評，面對領導者，你的智商就太低了，當然你也就能和當前的工作說拜拜了。
6、領導工作上的失誤
要管住嘴，切莫在職場中亂說總有一些專業人士喜歡把領導和同事的錯誤當作笑話，不時在別人面前提起。這種行爲無疑是在詆譭領導者的面子，剝奪領導者的面子，尤其是在公共場合。
7、切莫甩臉子
在職場中，一定不要帶入個人情緒。當你心情不好的時候，一定要把你的臭臉拿出來，覺得領導欠你幾百萬。這種行爲是不可能的，這是職場最基本的禮儀，如果你連情緒都不能控制，你怎麼能做好一份工作，如何管理這個項目。
職場中與領導相處，禁忌遠不止小編總結的這幾點，要注意的事項還有很多，需要在不斷的工作和學習中去總結。對於你來說，和領導相處，還需要注意什麼呢？當然，還有網友提出這樣的觀點：職場中本就是憑個人能力換取報酬，幹嘛要處處委屈求成全，用自己的委屈換別人的開心，憑什麼？
