女領導難相處怎麼辦，職場的道路從來不是一帆風順的，在工作的時候留下一個好印象是成功的開始，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，女領導難相處怎麼辦，我們一起來學學吧。
女領導難相處怎麼辦1
綜合判斷女領導的必殺技
女領導大多已步入中老年。她們是每天幸福愉悅、朝氣蓬勃，還是怨天尤人、負能量爆棚，是心胸開闊、善良大度，還是如同容嬤嬤般陰狠毒辣？
真誠坦蕩、主動交流
——面對多疑女領導的必殺技
相比男人，女人更容易沒有安全感。你的女領導之所以疑心重，從深層次來看，最核心的原因是——缺乏安全感。因爲陌生，所以防備。
面對這種又警惕又多疑的領導，千萬別做悶葫蘆，要多去找她，主動多交流思想。
不要逃避，主動營造坦蕩的姿態，告知她你的感受和想法，好話壞話都可以說。
打情感牌
——工作家庭兩難時的必殺技
在原始社會，男性負責外出狩獵，女性負責看家護崽。基因裏刻着的天性就註定了，相比男性，女性會更加護家、更注重內在情緒、更加同情弱小。
女領導首先是個女人，然後纔是個領導。你要充分抓住她作爲女性更加情緒化的這一點，就能把很多不可能成爲可能。
在面對工作分配的爲難之處時，找男領導一般希望不大，一定要找到女領導作爲你的堅實靠山。拿家庭當擋箭牌，第一時間搶佔她的同理心。
淡定從容
——面對易怒易激動女領導的必殺技
同上一點，女性是情感動物，相比大部分男性的穩如泰山，女性的情緒更容易被煽動，在批評下屬時也更容易口不擇言。
很多年輕人因爲工作上犯了錯，被女領導當衆狠狠批評後，背上了沉甸甸的思想負擔。認爲女領導看他不順眼、自己臉都丟盡了。其實，大可不必影響心情。
相比她在激動時講出來的話，她內心的真情實感也許一半都達不到。如果她吐出來的話是茅臺，心裏的感受最多就是青島啤酒，濃度要小得多。
細節上不能出錯
——讓女領導滿意的必殺技
女性領導，最大的特點就是足夠細心，不像男的那麼粗枝大葉，不幸的是，偏偏記性還特棒。
你起草文件的一個錯別字，會議通知裏的標點錯誤，在男領導那可能都不是一個事，在女領導這裏就很有可能尖眼馬上發現，並且揪住不放。
如果不想被你的女領導嫌棄，你就要力求工作細節完美。當你能做到長期在她手下幹也沒被她挑出一點粗心犯的錯時，就能在她心目中留下“靠譜”的好印象。
嘴上開花
——對所有女領導的必殺技
女人都是虛榮的動物，太愛聽好話啦（包括我自己），一句恰到好處的表揚，可以讓她心情愉悅一整天，更能讓她對你的好感度上升80%哦！
女領導難相處怎麼辦2
一、儘量避免和女領導產生正面衝突
如小吳所說，更年期的女領導情緒波動比較大，可能喜怒無常，她們在管理下屬時候，也許會因爲某件小事而大發雷霆，儘管這些事並不會對公司日常工作產生太大影響。
就像我上一家公司的時候，有個女領導50多歲，因爲脾氣性格不好，被員工們私底下戲稱爲“女暴君”。
有些員工沒法忍受，在會議上公開和這位女領導發生衝突的，最後不是離了職，就是被各種打壓。
二、覺察到女領導的`“引爆點”
和更年期的女領導打交道，該如何避免和對方發生衝突呢？
我覺得觀察其性格特點及發脾氣的規律也非常重要。
我曾經有個同事，她在這個方面就做得很好，可能也都是女性的緣故，這位同事的覺察力特別出色。
每次女領導有不開心的時候，她總是能夠根據一些蛛絲馬跡揣摩出個大概，知道領導爲什麼會發脾氣或者不滿意。
然後女同事就可以在和領導的溝通過程中有效針對“引爆點”進行工作，整體的效果還是非常顯著的。
三、在工作上減少犯錯
更年期的女領導，最可怕的時候就是批評員工犯錯誤，給下屬開大會的場景。
想要自己不成爲那樣悲催的角色，最根本的杜絕辦法就是減少犯錯或者不犯錯。
只要你把本職工作按照標準執行到位，我相信女領導想要找你茬都會比較困難。
特別是當下屬團隊人數衆多的時候，你只需要把工作做成平均水平以上就可以。因爲女領導心情不好，需要找人出氣的時候，一般也不會選擇那些工作表現優異的員工。
