和異性領導相處的五大忌。在職場上，領導是我們的直屬上司，爲了避免一些不必要的麻煩，和異性領導的相處是有不少講究的。那麼接下來就由小編帶大家瞭解和異性領導相處的五大忌的相關內容。
和異性領導相處的五大忌1
1、不要過問領導的隱私
在日常的工作中，不管與同事和自己的領導關係有多麼的走的多麼近，千萬記得不要過難領導的隱私，不要過問男領導的個人感情，不要過問男人的個人生活，否則你往往就會在過問領導隱私的過程中，陷入領導的個人感情的生活的漩渦裏。
2、儘量少和異性領導單獨相處
俗話說，人在屋檐下一定要避嫌，但是很多女同學在職場中不主意，在和領導相處的過程中，經常動不動的喜歡和自己的男領導單獨相處，在一塊討論什麼工作，討論人生，討論生活，任職討論自己的情感，時間一久，兩個人就會在這種探討的過程，慢慢產生一種讓人說不清道不明的東西，再加上接觸的過於頻繁，難免會讓別人瞎想。
3、不動異性領導的私人物品
在現實的工作中，還有一種用途是爲了討好自己的男領導，經常幫你多幹一些力所能及的事情，比如說幫男領導新水杯還可以減，但是有些女同事會幫自己的男領導洗內衣內褲，這樣的一來就難免會讓別人很想連篇。用不了多久，風言風語就會在職場中傳播開來。
4、不參與異性領導的家務事
俗話說的好，清官難斷家務事，但是很多女同事在日常的工作中，和自己的男領導走得比較近，所以就會在工作中或多或少參與到男領導的家務事當中，結果，一旦男領導的家庭出現了，後院起火，就不可避免的`會波及到女同事，到那個時候你就無處訴說。
5、不和領導談過曖昧的話題
不管在任何時候和男領導相處的過程中，做女同事，切記不要和男領導談論過於敏感的話題，他能過於敏感的男女感情的話題，或者說男女情感的生活話題等等，如果不注意着點，哪天隔牆有耳，別人就傳出你和男領導之間的曖昧，甚至或風言風語。
和異性領導相處的五大忌2
職場女性怎樣和年長異性領導相處
1、恰到好處的利用你的性別“優勢”
嘟嘟這兩年因身體原因做起了家庭主婦，那些年卻也是個天天在外面打拼的職場女性。我深深知道職場女性的不易，可我一點也不羨慕那些同樣在職場打拼的男人，因爲有時候職場男性付出的要比女性多，卻不一定收穫的多。打個比喻，同樣一個崗位的男女，一些重活，男職員會主動去做，且沒有一個人會覺得那樣子過分，就像是理所應當的。而女職員要是做那些，會有很多人覺得那女子真能幹，也會感嘆職場女性的不易。瞧瞧，這就是“差距”。和比你年長的異性領導相處時，你完全可以利用你的性別優勢，當然不是讓你“勾引”誰，或者放棄自尊自愛，而是懂得你性別裏的優勢，比如出現錯誤的時候，在年長的異性領導面前略顯靦腆的笑一笑，輕言輕語的說聲抱歉，你可能根本就不用接受什麼懲罰。這一點，很多男性是得不到的。但注意尺度，因爲一不小心就有“曖昧”的嫌疑。
2、必須學會尊重他
可能你會覺得你的異性領導年歲大了些，有些思想跟不上潮流，或者說公司一些規定等等過於老套陳舊，可不管怎麼樣，他是你的領導，除非你想跳槽，不然你沒有瞧不上他的權利，雖然你爲他工作了，但你的工作是他給予的，你的工資獎金等等也是他給你的。在一個老男人面前，我們姑且稱上歲數的異性領導爲老男人吧。在老男人領導面前，年紀稍輕的你就像是個他的孩子，一舉一動他都會看在眼裏，且能夠輕易的把你的心理分析的很透徹。感覺是相互的，你心裏瞧不上他，他一定會感覺的到，那麼，你覺得他會如何對你呢？不管怎麼樣，只要你還不想跳槽，就要學會尊重他，在有些時候，我覺得並不介意你把他當做兄長去尊重，這樣，他纔會給予你相對應的尊重。
3、工作習慣保留自己的某一特點
大家說在職場打拼，和自己的領導相處的時候，就要根據領導的性格去做事，甚至要根據領導的性格做自己。這一點雖然我表示理解，可我不完全贊同。當然了，在一個公司裏面，你要是想走與別人不同的路線，除非領導他願意由着你的性子愛怎樣就怎樣，但這樣的領導不好找。你可以隨大流，根據公司規定做事，根據領導性格等處理工作上的一些事情，但你一定要讓那個老男人上司明白，你有你自己的特點，你雖然不是個“異類”，但你也不是個過於隨大流沒新意的女下屬。只有這樣的你，才能讓那個老男人上司對你“高看一眼”，也不至於覺得你不好管理，更不覺得你就是個可有可無的員工。一般來講，那些老男人領導不願意更多的改變，卻也渴望新意，那麼，你保留的自己的某一特點，就是他所希望看到的好員工的表現。
4、言行舉止萬不可輕佻
大家一說起和異性領導相處，特別是年齡比女性大一些的，就會想起職場曖昧，想起職場潛規則等等。其實很多男領導並不是這樣的人，他們事業心很重，有很強的責任心，不管是對事業，還是對自己的家庭，都不是那種不負責任的人。說實話，要是那種風流成性，極不負責的男人，事業不一定能夠做成。在你的老男人領導面前，你可以適度的利用你自己的性別優勢，但千萬不要做出舉止輕佻的事情，更不要試圖“勾引”你的男領導。那樣在他眼裏，會非常的瞧不起你，甚至可能會直接找機會辭退了你。就算是有些風流的男領導，他們也會尊重一個自尊自愛自強的女下屬。所以你要記得，永遠不要用你的性別，妄圖讓你的老男人領導高看你一眼。
5、在公司裏不要過於清高
在我某一單位工作時，有一女同事，在外名聲並不是很好，可一直表現的非常清高，總做出一副“玉女”的樣子來。有一次老闆在離得不遠的另一家公司談事情，缺了一份文件，於是打來電話，叫那個女同事給送一份文件，那女同事聽到之後放下電話破口大罵，表現出一副老闆要佔她“便宜”的姿態，還說自己是靠自己的本事吃飯，不是在“賣身”之類難聽的話。這些話自然有人第一時間轉達給了老闆，結果可想而知。我個人是非常的不理解，老闆的要求並不過分，且讓送文件的地點非常公開。作爲職場女性，自尊自愛是必須擁有的一種品格，但絕對不是故作清高。那件事之後老闆把她直接辭退了，原因就一個：過於“清高”的員工我請不起，我只要心思端正的員工。
6、學會和他開一些小玩笑
在那些人品不怎麼好的老男人領導面前，我個人覺得最好不要和他開玩笑之類，因爲那樣的他會覺得你“別有用心”，那麼對你有別的想法也是正常不過。可是在一些品行端正性格穩重的老男人領導面前，你完全沒必要那樣的繃着自己。那樣的你會給他一種死板的感覺，會讓人很不舒服的。在工作不是很忙的時候，或者恰當的時間地點，你可以和他開開玩笑，講講笑話，或者用幽默一點的語言打趣打趣他都是可以的。這樣不但不會讓人覺得你行爲不端莊，還會給人一種可愛、調皮的感覺。雖然工作是嚴肅的，也需要偶爾的幽默來調節氣氛不是嗎？再一個，一個老男人領導，並不一定都是那種死氣沉沉的，他們的內心也是喜歡看到年輕、活潑景象的。
7、必須聰明但不能過於算計
我記得我曾有一個男上司，這樣評價一個女下屬，聰明有餘，可惜過於精明算計，實在是不放心把重要工作交給她。這句話給我印象很深，本來我以爲那個女同事會成爲老闆的“寵兒”，沒想到最後只有做了一個普通不能再普通的員工。那個女下屬爲人特別精明，什麼事情都要算計一下，就算是加班，她也會專挑領導在的時候。領導只要一出門，她絕對不會埋頭苦幹，但有很多時候，往往會在表彰自己的時候主動發言，把很多功勞看似無意的頂到自己頭上。其實領導心裏比誰都明白自己的員工，特別是對於一個老男人領導來說，員工就像是自己的孩子，什麼性格他心裏最有數，你越是過於表現自己，他可能越是不信任你，這就是所謂的要學會適當藏拙的道理吧。作爲下屬，必須要聰明，要有敏捷的反應能力，但絕對不能太過於算計，尤其是在那樣一個老男人領導面前。
8、不要傳他的任何謠言
在單位裏愛八卦的女性，一般來講都會遭到被鄙視的下場。可這樣的人在職場真的非常多，特別是一些職場女性，更是屬於八卦的傳播者，尤其是對於自己老闆，特別是那些異性老闆的八卦，那更是特別“上心”。有的可能和領導關係近點，瞭解的稍微多一些，於是成了公司裏八卦的頭目，只要想聽領導的八卦，找她就沒錯。對於這樣的女下屬，老男人領導一般來說是非常反感的。這樣說吧，老男人也是男人，是個男人就不愛聽八卦謠傳嘮叨，如果自己單位裏有那麼一個女下屬，你覺得他會不會反感？即使你是一個普通的女員工，如果你行爲端正做人做事大方得體，那麼你的領導也照樣會尊重你。如果你偏愛於打探老男人領導的隱私，並熱衷於傳播那些，那麼我估計你離被辭退的日子不遠了。
