職場和領導的相處之道，人際交往的準則也是很重要的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，有些事情不必說得太過直白，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，職場和領導的相處之道是很重要的。
職場和領導的相處之道1
一、如何適應卓越型領導
1、本分做人，用力做事
在這樣的領導面前，不必刻意考慮處理彼此關係的技巧，因爲所有的花招都很難瞞過他亮閃閃的眼睛，刻意討好往往會適得其反。聰明的下屬是對單位建設保持無限忠誠，對工作盡心盡力。
2、特色做人，用腦子做事
努力做事是可以及格的，有腦子做事才能把事情做好。越是才華橫溢的領導，越是欣賞下屬的頭腦和個性，作爲幹部，應該注意保持獨立思考和個性，遇事多動腦，有意見及時彙報，即使達不到領導的認識高水平，也能使自己不斷提高，也容易在人羣中引起領導對自己的認識和關注。
3、簡單做人，陽光工作
做一個簡單的人，做一些陽光的事，就比較容易處理好和這種領導的關係。尤其是自己特殊的心理和興趣訴求，有什麼想法，如實反映並向領導彙報，讓領導及時掌握自己的想法。只要你不抓緊時間向領導提出你合理恰當的要求，領導不僅不會厭煩，還會因爲你是陽光，坦言合理訴求，更加關注和重視你。
二、對待不同類型的領導
1、“工作狂”領導
這種類型的領導往往認爲自己是世界上最有能力的人，他們精力充沛，熱衷於工作，並希望下屬和自己一樣，成爲“工作狂”。面對這樣的領導，最好的策略就是不斷的向他請教，讓他覺得你在他英明的領導下很努力，並取得了一定的成績。這樣領導更容易欣賞你。
2、“霸道”型領導
在這種類型的領導心中，總是認爲只有不斷地威脅下屬，才能讓下屬跳出來做好工作。對於這樣的領導，你必須經常讓他感受到你存在的價值。尤其是當你預見到他會對你有偏見的時候，一定要提前想好如何回覆。當然，更重要的是不要被他的霸道嚇倒。
3、“多疑”型領導
“警察抓小偷”的遊戲將讓領導從會議室玩到辦公室，原因是這種類型的`領導總是會懷疑自己的下屬偷懶不幹活。遇到這樣的領導，最好的辦法就是給他一個定期的彙報，明確的告訴他你今天做了什麼，打消他的懷疑。這樣可以很大程度上讓領導放心，也讓自己安心。
三、與不同級別領導相處
1、初級領導
如果你的領導是公司的初級領導，那就意味着他和你的工作主要是以執行爲基礎，處理事情高效率和高質量是核心任務。通常，這樣的領導者往往是業務型領導。這一級別的領導大多是從基層選拔出來的。這種級別相對容易混，只要你擅長業務，主動，有擔當的勇氣，團隊精力充沛，以結果爲導向，做好定期報告，被領導點名重用只是時間問題，因爲領導對你的信任，是得到提拔和重用的關鍵。
2、公司中層領導
如果你的領導是公司中的中層，中層領導屬於企業的腰部力量，基本上是承上啓下的紐帶，所以中層領導就不再關注執行層的結果，做事對他們來說並不是最重要的，他們需要把更多的時間和精力放在團隊管理、優秀人才的選拔等等比較重要事情上。以中層領導，不懂得察言觀色肯定是不行的。你最好明白工作中有哪些績效指標是公司對領導的考覈，什麼風險一旦暴露出來就是需要你的領導來買單的，中層領導也有自己的領導，還有其他看得見看不見的競爭對手。
3、企業高管
如果你的領導是高管，你或多或少是中層領導。高級管理層負責企業的發展戰略和重要資源。也是爲公司頂層發展設計和設定方向的人。上級領導做出更重要的選擇，做出更謹慎的工作決策。屁股決定腦袋，跟着手握大權的大佬混江湖，你先不能傻，腦子要快，眼神要好，嘴巴要甜。對於能做出來的項目，一定要造出聲勢，造出面子，造出存在感。至於難做項目的推廣，基本上做足對領導有利的市場調研和數據分析就夠了，目的也就是幫助你的領導完善自己的崗位。
職場和領導的相處之道2
1 、在辦公室和領導坐面對面該怎麼辦
有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適合坐在領導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。人世間確實有很多悲催，其中之一就是被安排在了和領導一個屋裏辦公，並且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨着。實話實說，這種概率以前約爲零，眼下也不太多--在一些高舉自由平等、現代管理扁平化的辦公室裏纔會偶然出現。
如果你不幸攤到了這樣一種命運，坐到了你頂頭上司的對面，那麼首先要說聲節哀順變;其次，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單：木已成舟，那麼就暫時先受着吧。從大的方面講，這有助你個人涵養的提升，泰山崩於前而面不改色。從小的方面講，領導一定記住了你。
另外，有時候也不見得那麼慘。因爲忌憚領導的淫威，你勢必將減少許多瞎聊天、逛淘寶、看視頻傻樂的時間，工作效率說不定就此飛躍起來，工作有起色，老闆又坐你對面，看在眼裏的機會也會比常人多出許多，這樣一來，付出總是有回報的—要知道這種所謂付出，原本就是上班的核心內容。所以，你其實是在做分內的事，但會收到超常的回饋。這樣一思考，坐在領導對面，是否也沒那麼不堪了?
2 、怎麼應對領導對你的共餐邀請
其實這個事兒沒那麼複雜。領導邀請一起吃飯，一般情況下，您就大大方方去吃一頓吧--從機率上來說，這一頓應該不需你掏錢。如果TA沒喊別人，指定只請你一個，那麼情況就另當別論。姑且可以有幾種可能。第一，TA找你有事商量。這說明你是值得商量的人選，多吃幾頓，離心腹不遠。另外這事兒不宜被更多人知道，所以你也不要聲張。第二，TA看你順眼，純屬私人情誼。老闆也是人，高處還不勝寒，所以，你的作陪是友情輸出。第三，TA對你有別的意思。如果經你各種感官分析，覺得是這後一種，而你對這人又只想敬而遠之，那麼方案一，可以張羅再多幾個同事一起去;方案二，以晚上有約、以有家有室爲擋箭牌;方案三，以減肥不吃晚飯爲擋箭牌;方案四，婉拒無效，明拒。
3 、怎麼應對同事搶功，甚至當着你的面搶功
同事搶功，自古有之。功勞不易得，很多人都眼饞它。一般來說誰彙報誰加分。
每個層級都有曬表現的慾望。大家不想當沉默的大多數。所以總會有不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次，可能屬於生命的常態。但屢屢被搶，那就暴露了你個人的問題：守本不住。怎麼辦呢?首先，工作內容多多利用內部郵件系。這樣做的好處，就是有記錄可查。其次用好“CC”(轉發抄送郵件)功能。凡是沒有保密要求的事項，都可以發給直接經辦人的同時，抄送給所有相關人員，哪怕只是一點點的干係，也要給他“CC”一份。如此一來，收件人就會知道，還有若干人等都會知道這個項目的進展情況，搶功的人也會有所顧忌。
4 、怎麼應對領導讓你做一個你很難完成的工作
領導的任務常常比你預想的麻煩一點--在你的預想裏，最好什麼事都不要自己動手。怎麼應對呢?一般來說，先硬着頭皮接着爲宜。你不能一開始就嫌它燙手，手一甩，就給拒了，這相當於一種打臉行爲。倒不是因爲君命不可違，而是，你都不嘗試一下，怎麼知道自己不可爲呢?如果你希望自己的職場順遂一點，你又沒有什麼過硬的後臺，那麼你的姿態還是得稍微積極一點。不管是老闆，還是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜歡一件事情交代出去，辦事的人能踏踏實實給你一個不錯的結果。你打了電話給快遞的人說10點要出門，請你9點半來取件，如果對方在指定時間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會比拖到下午一點的公司更高一點。這道理很簡單，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的製造者會更受這個世界的歡迎。
5 、領導的領導，當着領導說你工作有問題
領導的領導當着領導吐槽你—這說得有點繞—實際就是被大老闆訓了。遇到這種情況，當然夠你鬱悶幾天的。在有些威嚴的單位，這意味着你的天花板提前到了，你就收拾東西、整理心情準備再出發吧。但是，在健康一點的單位，你還有機會。首先，要確認自己工作的問題。
