和領導相處的相處之道 ，職場的所有關係中，和領導的關係最爲重要，因爲領導決定了我們的升職加薪，決定了我們在職場上是否能吃得開，混得下去。下面就一起來看看和領導相處的相處之道。
第一，不要將心情掛在臉上
在公司工作，有可能領導的行爲和語言會讓你反感，但是無論如何你再怎麼不喜歡領導，都要把這份喜歡藏在心裏，不要把自己的心情表現在臉上。
面對領導是一定要尊重友好，而且要服從領導的安排，不要跟領導對着幹，因爲現在你還只是一名員工，你沒有能力改變領導，那你只能改變自己，儘量適應領導的風格。
你千萬不要任性，公開表示對領導的不喜歡，這樣以後你的路會越來越難走。你一定要表現的很成熟，這樣纔會展示出你的大方和包容心，讓領導賞識你。
第二，不要誤解領導的意思
這句話說的好聽點，叫做“工作有默契”，說得難聽一點，叫作會察言觀色。
和領導工作的時間越長，你們之間確實是應該有默契的，最好的結果是：你們不用解釋太多，都能夠互相理解對方的意思。
尤其是下屬需要明白領導的意思。如果你對領導的意思經常誤解，這樣的情況多發生幾次，領導也就儘量不找你了。
有的人爲什麼能成爲領導的心腹，或者成爲不可缺少的左膀右臂，就是因爲有工作默契感，有的人需要講好幾遍，才能明白意思。誰那麼有時間去解釋呢。
第三，不要越級請示工作
作爲一個普通崗位的職場人，在公司面對的領導很多，切忌越級彙報工作。任何時候有工作上面的問題，第一時間應該和自己的頂頭上司彙報，因爲對你產生影響的就是你的直接領導人，他纔是能幫助你做決定的人。
如果不通過自己的直系領導而直接越級彙報工作，那麼你的領導會認爲你在挑戰他的權威，不尊重他。而上面的領導也會認爲你的做法欠妥，不懂規矩，不會對你有什麼好印象。
兩邊都不討好的行爲有什麼理由去做。
第四，不要在領導面前阿諛奉承
能夠在職場上混出個人樣的，個個都是人精。領導也不傻，哪有那麼容易被下屬阿諛奉承所矇蔽啊。
領導眼睛也是雪亮的，對於那些把自己放得很低，極盡阿諛奉承，拍馬屁之輩，並不會委以重任。
極盡阿諛奉承，不僅領導看不起，同事也看不起，把自己踩到塵埃裏，難免沾得滿身是泥。
第五，不要隨意推卸責任
工作中不可能每件事情都做得十分完美，不出一點差錯。每個人多多少少都會在職場中犯一些錯，犯錯不可怕，可怕的是不自知，還推卸責任。
領導會給每個人犯錯改正的機會，但是如果你犯錯了還在領導面前把責任推脫給其他同事，講其他同事的壞話，那麼你混不了多久了。
爲自己的工作失誤找藉口，會喪失領導對你的信任。
第六，不要當面指出領導的錯誤
領導會不會犯錯？當然會犯錯，有的錯不明顯，有的錯很明顯。
無論是哪種錯，都不要當着衆人的面和領導據理力爭，不要當面指出領導的錯誤，應該私下裏指出領導的錯誤，這樣有利於增進你們之間的親密關係。
和領導相處的相處之道21、不跟任何人說領導的壞話
在職場中，經常會有一堆同事聚在一起背後討論自己領導的情況。有人總在此時吐露自己對領導的不滿。這些話很可能會傳到你領導的耳中，影響你的職業生涯。
江文寧是一家科技公司的員工。因爲崗位的問題，他總是需要陪領導到處出差。久而久之的，他不但知道了領導的一些小怪癖，也因爲工作原因對領導多少有了一些意見。有一次，他在公司吃午餐的時候，就和幾個相熟的同事抱怨，說領導不但摳門而且非常的自私，還說了很多出差時候領導的糗事。他當時也沒有放在心上，但是漸漸的他就發現領導在疏遠他。
如果你打算一直在現在的公司幹下去，那就要謹記人前人後永遠不要說領導的壞話。私下裏和同事談論領導的是非，無疑是給同事雙手奉上打小報告的機會。你說的一些事情也絕對會被添油加醋的呈現在領導面前。這不但會讓現在的領導對你有意見，也會讓其他的同事對你充滿戒備。
2、積極的向領導彙報並收取反饋
與自己的領導保持溝通是非常重要的。溝通不只是你向領導彙報，還要讓領導能接收到。
向婷婷是新進公司的行政祕書。某次，領導讓她爲三天後的公司年中總結會議收集整理資料，並讓她在第二天上班前準備好。向婷婷通宵加班後，及時的完成了資料的整理，併發到了自己領導郵箱裏。但是第二天下午快下班時，領導把她叫到辦公室很不滿意的'問她爲什麼到現在都沒有把資料交上來。她則一臉委屈的說，今天凌晨已經發到領導的郵箱了。但是領導今天上午開了一天的會，根本沒來得及看，於是提示她以後要確保他知曉事情進度。
其實，在職場中工作做得好是一個方面，另一方面就是要懂得彙報。除了要把工作成果放到領導面前，還要讓領導知道你的工作已經完成了，並且給你一個直觀的回覆。這才能確保領導已經知曉了你的動向和工作進度，才能讓領導對你放心。
3、明確和擺正自己的位置
領導爲了和自己的員工打成一片，總是放低自己的身段和自己的下屬交流。但是這不代表領導真的願意和員工平起平坐。
陳銘是一家房產公司的銷售，因爲銷售業績好，所以深得領導的喜歡。領導也很喜歡叫他到辦公室談心，瞭解市場情況。他總是和陳銘說，小陳，我們都是兄弟，你有什麼事情就直接和我說。有一次，領導帶他參加一個重要客戶的飯局。飯局上，大家酒過三巡菜過五味，都聊的非常盡興。陳銘一時興起，端起酒杯就拉着自己的領導說，王哥，我們兄弟倆也喝一個。領導的臉色當時就不好看了。
領導放低身段和下屬交流是一種籠絡人心的職場交際手段，但是並不代表你能在領導面前不知輕重，不擺正自己的位置。尤其是有除了你和領導之外的其他人在的時候，這種行爲是嚴重的挑戰了領導的權威，落了領導的面子。
