與領導相處千萬別較勁，很多新同事到了職場工作中都很難適應其中的生活，不知道如何與領導進行溝通和相處，但是經驗告訴我們，有事沒事都與領導相處千萬別較勁，不然吃虧的還是自己，爲什麼呢，一起來看。
與領導相處千萬別較勁1
有統計顯示，在職場中有30.43％的人與領導關係很好，容易溝通；57.97％的人與領導關係一般；10.14％的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1.45％的人與領導經常有衝突。
那麼，員工與領導衝突的原因何在呢？
以筆者在心理諮詢工作中的經驗，常見原因有三種：
（一）在現實層面，員工和領導的位置確實是不平等的，其經濟利益難免會有衝突，這在任何時代都難以完全避免。
（二）溝通不暢：職場人士都渴望與領導建立良好的關係，而員工與上司之間存在的最常見的障礙就是缺少溝通，員工不好意思溝通、不敢溝通、不知道如何溝通等時有發生。
（三）在心理學的層面，精神分析認爲每個人都會有不同程度的自戀，或稱自愛，以自我爲中心，在潛意識中會假設和要求別人就是“應該”理解自己，“應該”爲自己服務，而容易忽略了對方也是一個獨立的人，有自己獨立的感受和需要。在積極奮進的職場人士和大權在握的領導中，具有精神分析所說的“自戀人格結構”的人又大有人在，這樣的人一旦覺得對方沒有完全如自己所願，很容易產生一種“自戀性憤怒”，以直接或間接的方式來發泄，結果把對方推得更遠，很多員工和領導之間的衝突，在潛意識中就是這個原因。通俗地說，也就是衝突的一方或雙方有意無意中把自己的意志強加給對方，而都沒有尊重對方的需要。
根據以上的心理學原理，如何與領導搞好關係，減少和避免不必要的矛盾呢？
以下建議或許會對大家有所幫助：
（一）嘗試接受與領導事實上不平等的現實，比爾·蓋茨曾說：“人生是不公平的，習慣去接受它吧。”所以，對人生的不完美應採取順其自然的態度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質量履行自己職責，完成工作任務是與上司建立良好關係的前提，千萬不要忽略了這一點。有的人通過消極怠工的方式來反抗領導，並不是明智的做法，反而容易和領導的關係進一步惡化。
（二）凡事多溝通，加強與上司之間的互相理解，減少可能的誤解，在工作中要善於把自己的強項表現出來，讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務，讓自己的能力得到肯定。記住：老闆不是高不可攀的，有事情多和領導談談，老闆會理解你的。
（三）學會換位思考，理解領導的苦衷，不要遇到什麼事首先去抱怨領導的不對，做到領導理虧時給他留臺階，避免當衆糾正領導的錯誤。對領導的期望別太高，尤其是有明顯人格缺陷的領導，儘量積極配合其工作是上策。
（四）不要僅僅因爲和領導關係不好而輕易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些認知和行爲方式導致了目前的困境，會不會到了新單位，又遇到老問題？自查自省的良好習慣是會讓人終生受益的。
與領導相處千萬別較勁2
1、避免和爭取領導立功
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個項目，你迫不及待地想從下一任領導那裏得到讚揚，也許領導會表揚你，並對你多加一點讚賞。
但是你的直屬部門領導不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一隻白眼狼是怎麼從我的隊伍裏出來的，和我一起爲立功而戰就是在尋死！
所以第二天你一定會很難過，你的直接領導會把你擠得到處都是！
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩遊戲一樣。
在徵信的情況下，領導首先要有信譽，如果你的直屬部門領導是個好領導，他可以在他的領導面前說幾句好話，順便請你學分。
2、如果你看穿了，就別說了。
我們日夜與領導人相處，我們一定會對領導人有一些瞭解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，瞭解領導的一些事情是好的'。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過於精明的人往往結局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成爲領導的兄弟
有些領導平易近人，總是和下屬打架，領導把下屬當朋友對待，但不管領導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成爲領導的兄弟。
畢竟，領導是領導，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很瞭解領導，達到了兄弟會的程度，你就會在領導面前放棄你的限制，放棄對領導的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領導，或者過分侵犯領導的隱私，不小心觸及領導的底線，一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對着你微笑，也許第二天當你回到公司的時候，你會發現自己被解僱了！
4、避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因爲他們的工作能力而過於自信，他們認爲沒有他們，公司將無法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領導的各種安排，獨立於公司，如果對領導有任何不滿，他們總是威脅要離開領導。
領導可能會容忍你一段時間，但有句名言叫"不超過三"。"如果你一次又一次地這麼做，不管你的能力有多強，領導都會辭退你？
你爲你瘋狂，我是領導！
在工作場所，我們必須知道自己的身份，定位是什麼，下屬應該儘自己的一份力量。
有些事情，註定你不能跨越邊界，過去不是海和天空，相反，等待你的將是無底洞。
