女領導怎麼相處，現在社會對女生的偏見沒有以前那麼重了，很多女性都可以獨立的獨當一面，甚至現在有很多公司的領導都是女性，和女領導相處的時候是不適用和男領導相處的那一套的，那女領導怎麼相處？
女領導怎麼相處1
一、努力適應她情緒化的一面
女人無論怎樣堅強，當她的家庭、情感或身體出現些異常變化後，總容易顯露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去，這時你經常可以發現她會無端地煩躁、莫名其妙地發火。尤其對於處於更年期的女上司，有時脾氣會十分暴躁。
遇到這種情況，你千萬不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式並努力適應她。即使被她訓斥也千萬不要耿耿於懷。男人做事要心胸寬廣，在女人面前更應該如此。
二、做事嚴謹周密
男職員做事經常粗枝大葉、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收斂些、規矩些，做得仔細些。她們明察秋毫，敷衍是沒有任何用處的，不要幻想耍些小花招躲過她們的眼睛。要努力做得更多、更好些。幫女上司拎拎包，乾乾重活，修修電腦，這些小事能讓女上司覺得你充滿紳士氣息，也讓你自己覺得英雄有用武之地。
三、適度張揚你的個性
女人最討厭沒有個性和主見的男人，有個性、有主見，才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞。所以要在工作中張揚你的個性，展現你作爲一個男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那麼你不妨直接向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行雲流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢。總體上給她利索、敏捷、雷厲風行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。
四、給予她足夠的'尊重
在這個以男性爲主流管理者的社會裏，女性能得到提拔，必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞，對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套，所以一定要擺正她在你心目中的位置，只有這樣纔有合作的基礎。而且，女上司最討厭看不起女人的男人。當她感到沒有面子時，可能會處處爲難你，讓你什麼事也幹不成。反之，尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。
五、拉近與她的“距離”
工作之餘，可以跟她聊聊天、說說家常，以增進彼此的瞭解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作爲女人溫柔的天性。讓她參與你的決定，這樣她會感覺你對她的信賴。
通過這種方式，仔細揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標準、生活規律、興趣愛好等。但你不可冒失地詢問她的年齡、家庭和感情，這些東西對女人而言比較私祕。有的不能問，有的不便問，總之這種話題應儘量讓她提起。不過要注意的是，套近乎要注意分寸，畢竟男女有別。在不少事情的處理上應格外留意，有很多隻有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在女上司身上，否則後果不堪設想。
女領導怎麼相處2
1、拋開偏見。
女領導也是人。跟女領導打交道，與跟其他人打交道沒什麼大的區別。要展示你的忠誠、展現你的工作實績，要善於替領導排憂解難，同時要注意不觸碰忌諱。
所以說，要想跟女領導相處好，首先心理上要消除誤會、誤解。
不然，一旦心裏有隙，再怎麼相處，也會有誤會有摩擦，不利於工作開展。
2、嘴巴要甜。
女性是天生的聽覺動物，她們喜歡聽好話、甜話；女性天生愛美，她們對自己的外貌、年齡等都十分在意。
如果女領導年齡偏大，在單位，私底下，可以稱呼她們爲“姐”。一來，這樣稱呼間接告訴了她們“還年輕”，滿足了她們愛美的天性；二來，“姐”來“姐”去的，能拉近相互間的關係。
此外，日常交談中，要不吝讚美之詞，甚至可以拿自己與她作對比，映襯出她的優秀。比如，穿着方面，你可以誇她衣服很得體又大方，很適合她，自己曾經想買，但因爲沒有她高，怕穿不出效果來……。
當然，有兩點你得注意，你誇領導的話要控制好，不能過高。另外言多必失，讚美可以有，但不能天天有，要看準時機，掌握火候。
3、話題要近。
女性最喜歡聊的一般就是家庭和孩子。如女領導有孩子，你可以跟她聊關於孩子的話題，並且還可以借他人之口來誇她的孩子。
比如，你對女領導說，某天上班時在電梯裏其他公司的人誇她，還說她的孩子聰明好學，講完之後自己自然也附和了幾句。有事實，有依據，既誇了領導，也不顯得你做假。
4、風頭不搶。
跟女領導在一起，不要搶風頭。不管什麼時候，不能讓她覺得冷落，如果你是女性，你不要把自己穿得太張揚，太招搖。如果你是男性，時刻謹記“女士優先”，讓女領導有種被“照顧”“尊重”的感覺。
5、注意小節。
面對女領導的批評，不要第一時間進行反駁，不要忙於解釋。很多批評是因爲誤會產生的，所以應以冷靜爲先。
如果確實是自己錯了，一定要態度誠懇，主動向對方反饋，反饋並不是爲了認錯，而是告訴對方你從他的批評中收穫了什麼，準備如何改進。
6、加強學習。
一個女性之所以能成爲領導，必有其優秀過人之處，也有很多值得我們學習的地方。
風物長宜放眼量，我們要眼光看得遠、格局放得開，多學會從自己身上找原因，多找到與女領導相處的訣竅與藝術。只有不斷加強學習實踐，不斷在工作中加強磨合，才能促進溝通，確保與女領導相處不壓抑、不覺得累。
總之，女領導也是人。只要你學會拋開偏見、消除誤解、多說好話、加強溝通、加強實踐，最後，這個難題也將不再是難題，並且你會處理的遊刃有餘。
