如何與職場中的領導相處，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的人際交往非常看重細節，職場是複雜的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，學會如何與職場中的領導相處，職場達人非你莫屬！
如何與職場中的領導相處1
如何與職場中的領導相處
1、會做
在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的準備，別動不動把自己擡高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意接受的，但領導不能拒絕，只能硬着頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，採取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2、會說
有一句話，職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦幹的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在於你是否會說。
3、別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因爲過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的奶酪。
4、別讓領導當衆下不了臺
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作爲領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的.時候，有個員工當衆反駁了領導的提議，當場領導的臉色立即就綠了。
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對着幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。
5、不要完全相信領導，出爾反爾是領導常乾的
如果說人一旦有權力了會幹什麼？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩個事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候，領導只會考慮自己的利益。
如何與職場中的領導相處2
如何與職場中不同類型的領導相處
一、笑裏藏刀型。
這類領導最難相處，因爲他無論何時何事，都是面帶微笑，喜怒不形於色，表面總是給人很和善、親切的感覺。無論是對待公司的員工，還是遇到什麼不如意的事，他都以微笑置之，使下屬琢磨不透，畏懼三分；他往往是笑裏藏刀，假如你無意中得罪了他，或不能爲他創造更多價值時，就會被立即炒魷魚。遇到這類領導，不可掉以輕心，一定要謹言慎行，更不要鋒芒畢露、處處顯示自己，要小心翼翼地與他相處，才能明哲保身。
二、急性子型。
這類領導一般都比較豪爽、大方，對一些事情的處理，也都是粗線條的。在工作中能夠遇到性格熱情豪爽的領導，真是值得慶幸的一件事。但這類領導大多都脾氣急躁，做事講究效率、雷厲風行，不拖泥帶水，對慢吞吞的工作作風恨之入骨。因此，在這類領導手下工作時，對他分派給你的工作，要立即行動去做，並要及時向他彙報工作進程，而不要慢條斯理、磨磨蹭蹭、瞻前顧後，這會讓他對你的工作能力表示懷疑，使你在他心中的形象大打折扣，對你今後的發展是不利的。
三、沉默寡言型。
這類領導表面上顯得冷漠少言，其實他們內心大多是熱情的，每當遇到愉快的事情時，他也會喜形於色，但這類領導還是多以工作爲重。與這類領導相處時，要先把工作搞好，才能與他處好關係。
四、喜怒無常型。
這類領導的情緒變化無常，忽冷忽熱，對一切事情都表現得十分敏感，比較在乎別人對他的看法。與這類領導相處時，可根據他表情的變化，適時地變化應對措施。當他面露喜色高興時，可大膽地提出自己的見解或要求，在他大發雷霆時，要堅決閉口不言，耐心地等待雨過天晴，再與他理論。
五、八面威風型。
這類領導喜歡處處顯示自己的威風，喜歡下屬凡事都向自己請教，把自己像神一樣看待，總是讓下屬服從他，認爲下屬只能依賴他的感覺，因爲只有這樣才能顯示出自己的威力。與這類領導相處，無論大事小事上都要向他請教，千萬不要表現出自己比他有能力。
六、重視形式型。
這類領導對任何事情都比較重視形式，他們桌子上擺放的各種東西都有固定的位置，從不會出現混亂的現象。在他所做的每一件事中，把形式看得比內容重要，總會把大力氣、很多精力花費在形式上。這種領導並不能算一個合格的領導，在與這種領導相處時，要注意自己的一言一行，對他們所分派的任務，要注意圓滿完成，無論做任何事，都要在追求實效的基礎上，也把形式也就是表面功夫做好。
七、重視技術型。
這類領導專業技術較強，知識水平高，對科學技術發展的新動向瞭如指掌，並能把先進的科學技術應用到工作中去。因此，這種領導要求下屬要有相應的技術水平，在工作中，大多要求使用新技術、新科學、新知識，對不學無術之人不能容忍。在與這種領導相處時，一定要不斷地學習科學知識，不斷地努力工作，儘量掌握新的科學技術和工作方法，不能有任何懶惰的情況發生。
八、重視實效型。
這類領導往往雷厲風行、說幹就幹，不能有絲毫的拖延，對工作追求實效，不太講形式。在與這種領導相處，要根據他們的特點，把工作做好，對任何工作都要講究實效，不能出現任何的拖拉現象。要做好領導的助手，經常提醒領導，注意重要的事務，避免因這類領導的粗心大意使公司的利益遭受損失。
