如何與領導溝通升職呢？身在職場的人都知道，職務的調整包括升職、平調和降職，跟領導表明你想升職是一件很難爲情的事，但只要你掌握了跟領導溝通升職事項的一些方法，那麼如何與領導溝通升職呢？一起來看一看吧。
如何與領導溝通升職1
一、向領導要求升職
第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。作爲升職的硬件，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認爲自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作爲更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。
二、工作內容
加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。所以，接下來的內容，就要寫你的工作主要負責的事項了。例如，你是經驗助理，主要負責了什麼工作，或者是你是業務員，主要辦理了什麼事。
三、選對時機
去找上司之前，先了解清楚上司心情怎麼樣，心情不好或者正在氣頭上就不要去惹他。當上司正在工作緊張時刻、吃飯之前、度假前後都不是好時機。心平氣和的去找他，當你正怒氣衝衝去找上司時，原本平靜的他有可能被你熱火，儘管當時你很激動，應該等火消了再去找他。妥善地解決爭論點，上司與下屬之間，當雙方都不清楚各次的.觀點時，將陷入僵局，甚至導致不歡快無結果的結束，要麼你先充分了解上司的觀點，要麼先讓上司瞭解你的。
四、態度誠懇
任何一個老闆都想用最少的錢僱員工，然後讓員工做出最大的工作量來。所以，你的加薪申請可能不會引起其重視。因此，在態度上，就要誠懇，書寫的語氣就要謙虛。這樣，領導纔會有一個同情分在裏面。
如何與領導溝通升職2
一、要，就主動說出來
1、對於機會，很多人都拭目以待，當機會來臨的時候，只要你準備好了，你就有必要說出自己的慾望。此時，最重要的就是跟直接上級的溝通，得不到他的鼎力支持，你要獲得機會就比較難。所以，升職溝通的第一步就是主動跟直接上級溝通。
2、當然，這個溝通不是你找到他，對他說我想要這次的機會，你務必要支持我，而是通過與上級溝通自己跟機會的差距，表明自己有信心克服自身的不足，爭取這次的機會。你可以這樣說：“這次競聘我決定參加，但我覺得自己跟競聘崗位之間還是有點差距，希望您能以您的管理經驗，給我一些建議。”如此的溝通，不僅能讓上級瞭解你參與競爭的明確態度，而且還表達了你期望獲得支持的心情。
二、說，就要說得清楚明白
1、在你具備競聘或升職資格的情況下，上級有時也會主動找你溝通。這個時候，你不要擔心主動暴露自己對升職的渴望，對方會不會對你產生不好的想法，也不要顧慮自己的主動會招致反感。在溝通中表達想要的慾望，並不是一件壞事，更不是對上級的不尊敬。對任何一個領導來說，自己培養的人才被公司任用了，這是值得驕傲的。
2、只是，溝通時不宜太過急切，要保持一顆淡定的心，明明白白地把你的想法說清楚，千萬不要依賴對方的領悟能力。上級都是很忙的，他們不可能坐在那兒猜你想什麼。
三、說，就不要怕回絕
溝通並不等於你說了別人一定要接受。許多時候，所處的位置不同，面對的狀況不同，都可能有不一樣的考慮。遇到上級回絕，你完全沒必要垂頭喪氣，應該更加積極地表明自己的態度：“您說得有一定道理，我也感覺自己還有一些需要提升的地方。這次機會我還會參與，希望通過考覈更明確自己的問題所在，就算不能成功，也是一次對自己的考覈。”這樣說話，既不會因回絕而跟上級對立，也不會影響上級對你的看法。
