如何處理與異性領導的關係，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場少不了競爭，提升自己的能力纔是頭等大事，工作的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解如何處理與異性領導的關係。
如何處理與異性領導的關係1
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時，往往是沒有一點方寸，在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情，聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見，以至於產生你對領導有偏見的想法，一旦領導認爲你有這樣的想法，肯定會對你以後工作中產生很大的影響，容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作，不要單獨去，哪怕一些關係很好，特別注意不要關辦公室的門；可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作；單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑，哪怕你跟領導沒關係，所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑，就算這些領導很是開朗；領導可以向你開玩笑，但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑，萬一你的玩笑說中的領導的痛點就不好了，會影響你的`工作的前途，哪怕你再努力也沒機會升職加薪；所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題，即便是領導要求也不能忽略同事的看法，應儘量避免；哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事，不單獨去；不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中，也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中；如果你越等級去向領導去反饋，會讓領導產生你很多事的想法；一旦這樣的想法形成，那麼領導就會很不待見你，哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了，當時大家在大家看來，你還是會去做這樣的事，畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的，每次公司有一些事情的時候，大家第一想到的也肯定會是你。
如何處理與異性領導的關係2
一、不要對領導噓寒問暖並付出行動
我們都知道人總是對自己的能力向來都是非常自信的，他又是領導，
如果你對他噓寒問暖並且主動幫忙買藥啥的，
領導會誤以爲你對他有意思，進而會對你產生什麼不正常的想法。
二、不要亂開玩笑
平常和領導相處時，最好只談工作上的事情。
不要因爲關係好，說話就肆無忌憚，亂開玩笑，尤其是敏感話題。
一是會讓人覺得你輕浮，二是會讓人覺得你很好下手。
三、不要去領導家
去異性領導家，一是會引起其他同事的議論，
二是在私密的空間容易引發領導的不良企圖。
四、在公司談工作
和第三點同理，談工作大大方方地談，儘量在公司的時候談工作。
當下班之後領導約你，說有工作上上網事情需要聊一下，一定要拒絕。
告訴領導自己有事不能過去，是否可以直接在電話裏、微信上或者第二天再說。
