與領導交流工作時要用好哪些說話技巧？職場上交流是工作中的一部分，在和領導交流的時候也是在處理自己的人際關係，所以在說話的時候要注重技巧，下面分享與領導交流工作時要用好哪些說話技巧？
與領導交流工作時要用好哪些說話技巧1
技巧一：靠譜
誰都不希望和一個不靠譜的人來往呢？所以我們平時對人做事，首先要學會靠譜，說過的話要做到，答應的事要第一時間解決，然後在適當的時候向領導們表達我們對工作的看法，這樣我們才能讓領導們覺得，你對工作的責任當然是語言表達本身就是一個需要學習更多的學科。如果你還沒有完全掌握它，你就應該掌握多做少說的原則。記住話不再多，在精。
技巧二：別說廢話，也不要隨意插話
首先，我們的工作時間是有限的，公司安排的任務很多，都是非常重要的，所以當我們通常與領導溝通時，我們不能胡說八道，你應該學會自己的工作，簡潔地表達自己的想法和訴求，而不是胡說八道，這會使領導懷疑你的工作能力。"第二，隨意打斷或插入別人的談話是很不禮貌的，所以當領導講話時，無論你有什麼意見或問題，一定要等別人在演講結束後說出來，否則會使對方覺得你不尊重他。
技巧三：職場上的三個好習慣要堅持
1、好記性不如爛筆頭
在會議中一定要養成會議記錄的習慣，這樣我們纔可以避免忘記一些重要的事情，從而導致工作失誤。
2、抓住事情的重點
我也承認，領導的長篇大論容易讓人疲憊，但是你需要學會抓住領導講話的重點，往往都會在他發言的開始和結尾，只要能夠抓住重點，那麼你的工作基本上不會出現大錯。
3、和領導要有眼神接觸
眼睛是心靈的窗戶，所以當我們和領導者交流時，我們儘量與領導者進行眼神交流，不要回避對方的'眼睛，除了不禮貌，還會讓你看起來不自信。
技巧四：不要與領導發生衝突
不要得罪領導，大家一定要時刻謹記，所以工作中不能與領導發生衝突，特別是在很多人的情況下，因爲如果你不讓領導人來臺灣，那麼領導人肯定會對你懷恨在心，不管怎麼樣，對於你以後的發展都是十分不利的。
在工作中，我們不僅可以熱情地努力工作，而且可以學習更多的與領導溝通的技巧，這樣你也才能發揮自己的最大價值。
與領導交流工作時要用好哪些說話技巧2
與公司領導交流要記住哪些要點
事實上，在與大領導溝通時，仍然有一些技巧。掌握這一技能，讓你遇到領導提問，也能坦然自若，對答如流。
看看最近領導層的發展情況。
當你避免緊張時，沒什麼可說的。你可以看看他最近參與了什麼活動，發表了什麼文章，做了什麼大項目，你能說什麼就心裏有底了：“我前幾天剛拜讀了您在某某日報上的那篇文章，寫得非常透徹。”
碰上不會答的問題別慌。
發現你發現不了的問題，纔會顯得領導水平高。如果領導者問的是一個多重選擇的問題，你可以說："應該是XXX，。我馬上確認。"如果要討論這個問題，避免使用"不知道"這個詞，可以說：“還是您考慮得深遠，我馬上去了解一下，儘快跟您報告。”
彙報中出現領導的次數要儘量多，爭取良性互動。
例如，你可以說："你上次安排事情的時候，我們是怎麼按要求做的？"，"你一直在擔心，所以，已經有了新的進展。"他聽到的越多，就越會覺得你重視他、重視工作。
緊張最根本的原因，還是對領導的陌生感。
如果你見過領導緊張、疲憊、甚至尷尬的場景，你就不會緊張。如果你很難親眼看到這些場景，那麼你可以“腦補”想一想：在你面前威風十足的領導，在更大的領導面前，也可能漲紅了臉說不出話，也會被打斷而默不作聲，也會被訓得擡不起頭……會不會你的緊張就減輕了點呢？
你可能覺得，領導看見你緊張，對你印象就會很差。
事實上，爲了別人的利益，領導者看到緊張的下屬並不一定會感覺更好。因爲緊張並不一定意味着“這個人能力不行”，而是"這個人非常重視領導。有些人緊張，表現得格外恭敬、虛心，印象分反而高。
提前想好彙報的邏輯，減少不知道說什麼的緊張。
事實上，這很簡單。只需逐一列出1234件要說的話。如果表達能力不夠好，就寫出來提前多演練幾遍。
背誦常用的回答話術，大腦空白時可以脫口而出。
例如，"你是特別正確的"，"我們按照你的指示堅定地實現它"，"你真的很有遠見，對這個問題的看法比其他人深刻得多"等等。
多點頭，向領導表現你的認真。
領導一定會對你做一些指示，點點頭可以顯示你在認真聽，你的眼睛也可以更熱切，應該有不斷的反饋，這樣和領導交談是很有趣的。
腦中情景模擬一下那些不好的情況，告訴自己“最差也不過如此”。
場景想象越具體越好：對彙報不滿意領導耷拉着臉怎麼辦，領導罵出了聲怎麼辦……最極端的情況，無非是就領導很不滿意地罵你，你也大可厚着臉皮回答：“您批評得對，跟您檢討，我們馬上改。”他的氣也就消了，不會有更可怕的結果了。這樣一想，你就會發現現實往往比你想的要簡單，也就沒必要緊張了。
