跟領導說話的技巧，在職場中，要想能夠獲得更長遠的發展，除了自身需要具備良好的專業能力外，還需要跟同事領導們有良好關係，而想要和領導保持良好關係，就要知道如何領導說話。下面小編爲大家分享幾個跟領導說話的技巧，有需要的朋友趕緊收藏起來吧。
跟領導說話的技巧1
跟領導說話的技巧
說話技巧一、直奔主題
高情商的人和領導說話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。
爲什麼要開門見山，直奔主題這樣的方式來談呢？原因很簡單，一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導說話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行爲方式，自然受領導欣賞。
說話技巧二、說話時間
高情商的人和領導說話，其中一個很重要技巧祕訣，便是要控制好說話時間，當然這個前提是你找領導說話，而不是領導找你說話，二者間有質的不同。
那麼說到這裏，可能便會有很多人會問，要控制在多少時間範圍內好些呢？這個也是有個門道的，一般不能太長，也不能太短，控制3-5分鐘內最好。這是有個依據的，因爲領導在忙別的事情時，給你一般最多也就3-5分鐘最合適，另外一個就是，你自己如果沒有特別的問題，在這個時間內也都能彙報完了。
可能你會說，可是我要彙報的工作內容很多啊，時間不夠用，怎麼辦？這個就就涉及到第一個技巧了，儘量開門見山，直奔主題說，另外一個就是提前做好準備，將自己要彙報的內容，整理、歸類、總結，到時彙報就會非常條條有理了，你這樣的工作能力表現，相信領導會看在眼中，對你的打分自然也會高一線，這就是成功的前提了。
說話技巧三、講重點，不說過程
和領導在任何時間，任何場合說話，都需要明白一個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領導談工作項目的結果就可以了，這就是領導重點關心的問題，其中工作過程中遇到的困難，高情商的人一般都不會多說，或者一帶而過，不囉嗦，這就是高情商的`人與領導說話的技巧。
這樣簡潔的說話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
說話技巧四、強調對比與優劣性
與領導說話，有時候不一定在辦公室，也有可能在戶外活動或別的場合的時候，這時候你就要懂得靈活運用了，比如領導一時興起和你聊起一些工作上的問題時，你就要掌握好機會了，這是你展示的大好時機。
一般這種話題，高情商的人在說話中，會特別強調一些工作情況的對比性，因爲有對比，才能更明確清晰。強調對比完後，還會作進一步的發表自己對工作的意見與想法，提出工作過程中，優勢是什麼，劣勢是什麼，解決方案是什麼。
如果你能將上面這點技巧運用得好的話，那麼你在領導的心目中的位置自然高了，對你就不止是高看一眼的事了，但這個技巧需要多平時多注意總結工作經驗，才能做到心中無題，說起來頭頭是道。
說話技巧五、少說個人感受
這裏要注意一個問題，領導不是你的好友，你們是上下級的關係，因此就算領導問起你的工作感受相關話題，你也可巧妙的一帶而過，少談個人工作感受。很簡單，領導非常明白他交給你的工作任務有多大，你跟他談工作感受意義不大，工作結果纔是領導需要看到的。 因此，高情商的人和領導說話都會明白，在任何時間，都要少說工作感受，多說工作結果，這樣的說話纔會讓領導喜歡、欣賞。
跟領導說話的技巧2
跟領導說話的技巧
1、主動和領導談心打招呼
作爲下屬，積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，與上級關係相處的正常、融洽。當然，對於“巴結”領導不能相提並論，因爲工作上的討論及打招呼是不可缺少的，這不但能消除對領導的恐懼感，而且能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2、聆聽領導說話要表示出認同與受教
聆聽領導說話時，在聽講中要隨時露出感動、認同的表情，偶爾重複領導的話語，請求其給予更詳細的說明解釋。開始時有點彆扭，幾次後，自然就會適應了。總之，不管時間、不論場所，即使自己身體不舒服或疲勞，對領導決不可忘記說“尊敬”的話。
3、插話要講究合適的時機
在領導說話時，下屬最好先注意聽，等到他說的一個主題基本完了，這個時候再插話，這樣一來，領導會覺得你是一個善於傾聽、善於接話的好下屬。在領導說話時，要不時做出反應，會附和，這樣既讓領導知道你在聽他說，又讓他感覺你在尊重他，使他對你產生好感。
4、字裏行間要注重言語修爲
說到口才修養，不得不提口德，“德”可以說是口才的靈魂。生活中，有些詞語應儘可能避而不用，尤其是有關生理特點的，要注意避開這些話語，以免給領導留下不好的印象。請記住，一個注重言語修爲的人，一個有益於他人的人，自然容易被領導所接受。
5、語氣溫和，措辭要委婉恰當
在與領導說話時，一定要注意保持溫和的語氣，這樣才能顯示自己內心的誠懇和尊敬之情。特別是要使領導內心明確的認識到，我們的所作所爲都是出於做好工作的動機，是內心真正的爲領導設身處地的着想，而不是針對領導本人有何不恭的看法。即便是你對領導有什麼不好的看法，你也切記委婉表達，千萬不要過於耿直傷了和氣。
6、保持獨立人格，不低聲下氣
與領導交談，絕不要“低三下四”，絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保利獨立人格的前提下，應採取不卑不亢的態度。該表示不同意見時要大膽說出，只要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會考慮的。
在職場中，每個人都會有自己的位置，我們應找準自己的位置。知道哪些話該說，把握好適度的原則。對於下屬來說，如果不能堅守本位，言行時不時越位。必然會惹得領導不快，更有甚者，還有可能成爲領導眼中的“危險分子”。
