與領導相處的禁忌，當我們進入職場後，有很多地方都需要我們格外的注意，比如跟領導的相處，很多朋友都是剛開始工作，不知道跟領導相處的禁忌，爲了方便大家，下面小編就來分享一下與領導相處的禁忌，快來看看吧！
與領導相處的禁忌1
1、挑拔事非壞處多
建議不要嘮閒嗑——特別是同事與領導間的，領導與領導間的是非更不能挑拔，要躲着走，在與同事聊天時要回避這些敏感的話題，建議在工作場合下不要嘮閒嗑。
2、給領導找點小難題
其實在職場上，除了我們每天做的工作之外，平時幾乎每天都會有一些異常的情況，比如，今天抽你到另外一個部門幫忙，明天安排你加班等等，本來這是很正常的事，卻有很職場人士覺得這不是自己職責內的工作，經常給領導找點小麻煩，或明或暗，明的直接不服從安排。
把領導的計劃會部打亂，暗的就是表面上答應了，到眼巴跟前了，他找各種各樣的理由臨時“逃脫”，搞的領導非常被動，這種小難題，一次，領導會對你有看法，兩三次之後，你升職的大門就是自己給自己貼上了封條。
3、動不動以離職或者請假要挾領導
很多人在這個問題上栽跟頭，遇到一點小問題，去找領導解決，領導只要顯示出一點點的。難爲情，他就會拿出自己認爲是“絕招”的殺手鐗“你要不解決，這活我就沒辦法幹了，你另請高明吧。”，說白了，這就是威脅領導。
4、在領導面前說大話
常在領導面前誇海口，兌現不了要出醜。不要逞一時之能，在領導面前誇海口，這可能是你久久不能逃脫的小小把柄，有什麼用呢？
5、不要給老闆難堪
表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子，不要以爲你有技術，在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子，對於你當面指責或者說反駁不介意，但事實上心眼小着呢，發生這樣的事情多了，他會認爲你不是值得提拔的好員工，在飯桌上也不知道敬酒，也不給領導面子，領導自然不喜。
6、爲顯擺自己而與領導搶話
很多人爲了顯示自己懂的多，知道的情況具體，喜歡與領導搶話，比如，領導在開會的時候，問到一個問題，去年我們公司誰在……事表現的最好？其實領導這個時候並不是真的不知道答案，也不是真心的想問這個問題，只是爲了強調某個事罷了。
如果你不知趣，直接把話搶過去，“領導，是……”這讓領導很沒有面子，領導也會很尷尬，到底是你知道還是領導知道，類似的情況，還有很多，開會時除了領導，誰講話少，誰搶話少，誰提拔的快，從上到下，皆如此。
7、莫說領導的壞話
你把領導亂批評，領導對你生疑病——請不要私下裏胡亂議論領導的是非黑白，傳到領導那裏是早晚的事，讓領導知道了，心胸寬的還好說，遇到心胸狹隘的領導會對你有心病，你還有好嗎？
8、切勿驕傲
有的人在職場中有了付出了一點成就就會驕傲，以爲公司離了你不行，或者就此爲威脅讓自己升職加薪這樣會讓領導產生厭煩，當然想要加薪要掌握技巧，切記不能以威脅的`態度讓領導妥協，領導現在妥協了以後還不知道給你多少小鞋穿呢。
9、關鍵的時刻賣關子或逼宮
很多人談加薪的時候最容易犯這個錯誤，越是需要自己的時候越和領導說我工資有點低，能不能加一點，OK加，加完之後，等這件事處理完了，你也可以走了，因爲你在要挾。
與領導相處的禁忌2
一、避免和爭取領導立功
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個項目，你迫不及待地想從下一任領導那裏得到讚揚，也許領導會表揚你，並對你多加一點讚賞。
但是你的直屬部門領導不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一隻白眼狼是怎麼從我的隊伍裏出來的，和我一起爲立功而戰就是在尋死！
所以第二天你一定會很難過，你的直接領導會把你擠得到處都是！
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩遊戲一樣。
在徵信的情況下，領導首先要有信譽，如果你的直屬部門領導是個好領導，他可以在他的領導面前說幾句好話，順便請你學分。
二，如果你看穿了，就別說了。
我們日夜與領導人相處，我們一定會對領導人有一些瞭解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，瞭解領導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過於精明的人往往結局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3.避免成爲領導的兄弟
有些領導平易近人，總是和下屬打架，領導把下屬當朋友對待，但不管領導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成爲領導的兄弟。
畢竟，領導是領導，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很瞭解領導，達到了兄弟會的程度，你就會在領導面前放棄你的限制，放棄對領導的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領導，或者過分侵犯領導的隱私，不小心觸及領導的底線，一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對着你微笑，也許第二天當你回到公司的時候，你會發現自己被解僱了！
4.避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因爲他們的工作能力而過於自信，他們認爲沒有他們，公司將無法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領導的各種安排，獨立於公司，如果對領導有任何不滿，他們總是威脅要離開領導。
領導可能會容忍你一段時間，但有句名言叫"不超過三"。"如果你一次又一次地這麼做，不管你的能力有多強，領導都會辭退你？
與領導相處的禁忌3
一、低調，低調再低調！
無論在哪個地方工作。你都是在一個集體裏面。很多人都會有一個錯誤的誤區，都會覺得要展示自己，酒香也怕巷子深。一定要高調。這樣才能事半功倍。其實這都是很幼稚的一種想法。因爲你在任何一個單位裏面工作。就是真正周圍也就那幾個人，幾十個人，隨着時間的推移，誰有幾斤幾兩，那都是明面上的事。表現和不表現沒有任何實質意義上的區別。相反，如果你太過表現自己，別人會覺得你很自私。因爲理論上來說，任何一件工作其實都是大家共同做的。你太過於強調自己。實際上是搶別人的功勞，並且沒有把別人看在眼裏。工作中，你越低調。其實越加分。因爲是你的功勞，根本逃不掉。不是你的功勞，再往自己臉上貼金也沒用。
二、務實，務實再務實！
工作中的立身之本就是務實，什麼叫做務實？如果你在私企裏面幹，工作成績就是最大的務實。如果你在單位裏面幹，能把事做好做圓，這就是務實，每天不務正業，就想着投機倒把，溜鬚拍馬，四處吹牛，一點正事不幹。那就是真正的傻！即使暫時看着得寵，那也是你的領導被矇蔽了。你的領導知道後，肯定可煩你。倒不是說這個領導的覺悟一定很高。而是領導最煩的事，就是被人利用，被人當槍使。如果你這樣不實幹，而且還把領導玩兒的團團轉。領導會有一種你在侮辱人家的智商的感覺。只要領導對你有了這樣的印象。那你的工作可以說就是走進了死衚衕。
三、要學會遞枕頭，急領導之所急！
工作中想要更快的進步。一定要有眼力勁兒。也就是所謂的要學會遞枕頭，什麼叫做遞枕頭？字面意思就是領導困了，你就把枕頭給遞上。引申意思就是要學會急領導之所急，做領導之所難。領導剛想做一件事情，你就把計劃方案做好了，就等領導的一聲令下就能開幹了。你說遇到這樣的下屬。你不喜歡嗎？
四、會捨得，不貪心！
很多人之所以不能成長進步，就是因爲自己太貪心。不懂得捨得。什麼叫做捨得？有舍纔有得。如果你幹什麼事情都想這也要，那也要，好處全得，壞處一點都不想，即使領導有心想給你辦事。也不好給你辦呀。因爲你太貪心了。你總想一口吃個胖子。而你的成績，在領導眼中可能還不夠格。不給你辦吧，覺得對不起你。給你辦吧，覺得你還需要鍛鍊。結果到最後呢？高不成低不就，一直拖着你。還是一無所獲。
五、堅持堅持再堅持！
行百里者半九十，很多人之所以沒有結果，就是因爲沒有堅持到底。自己都沒有信心了。自己都泄氣了，那麼別人怎麼幫你呢？古人有句話叫做，自助者天助也。什麼意思？只要你自己肯努力，只要你自己肯堅持。老天都會幫助你的。所以很多時候遇到事情還是要堅持。堅持到底才能贏得最後的勝利。很多人就是打井的時候，水井打的太淺了，眼看該出水了，結果又放棄了。到最後一事無成，努力不一定有結果，但提前放棄，一般都沒有結果，這是哲理，這是規律，要學會遵循。
