員工與領導的相處之道。社交能力比較低的人，往往不懂的怎麼和領導相處，也不容易受到重視，但工作不和領導相處是不可能的。那怎麼和正確的和領導相處呢？趕緊和小編一起來看看員工與領導的相處之道吧！
員工與領導的相處之道1
1、不跟任何人說領導的壞話
在職場中，經常會有一堆同事聚在一起背後討論自己領導的情況。有人總在此時吐露自己對領導的不滿。這些話很可能會傳到你領導的耳中，影響你的職業生涯。
小寧是一家科技公司的員工。因爲崗位的問題，他總是需要陪領導到處出差。久而久之的，他不但知道了領導的一些小怪癖，也因爲工作原因對領導多少有了一些意見。有一次，他在公司吃午餐的時候，就和幾個相熟的同事抱怨，說領導不但摳門而且非常的自私，還說了很多出差時候領導的糗事。他當時也沒有放在心上，但是漸漸的他就發現領導在疏遠他。
如果你打算一直在現在的公司幹下去，那就要謹記人前人後永遠不要說領導的壞話。私下裏和同事談論領導的是非，無疑是給同事雙手奉上打小報告的機會。你說的一些事情也絕對會被添油加醋的呈現在領導面前。這不但會讓現在的領導對你有意見，也會讓其他的同事對你充滿戒備。
2、積極的向領導彙報並收取反饋
與自己的領導保持溝通是非常重要的。溝通不只是你向領導彙報，還要讓領導能接收到。
向婷婷是新進公司的行政祕書。某次，領導讓她爲三天後的公司年中總結會議收集整理資料，並讓她在第二天上班前準備好。向婷婷通宵加班後，及時的完成了資料的整理，併發到了自己領導郵箱裏。但是第二天下午快下班時，領導把她叫到辦公室很不滿意的問她爲什麼到現在都沒有把資料交上來。她則一臉委屈的說，今天凌晨已經發到領導的郵箱了。但是領導今天上午開了一天的會，根本沒來得及看，於是提示她以後要確保他知曉事情進度。
其實，在職場中工作做得好是一個方面，另一方面就是要懂得彙報。除了要把工作成果放到領導面前，還要讓領導知道你的工作已經完成了，並且給你一個直觀的回覆。這才能確保領導已經知曉了你的動向和工作進度，才能讓領導對你放心。
3、明確和擺正自己的位置
領導爲了和自己的員工打成一片，總是放低自己的身段和自己的下屬交流。但是這不代表領導真的願意和員工平起平坐。
陳銘是一家房產公司的銷售，因爲銷售業績好，所以深得領導的喜歡。領導也很喜歡叫他到辦公室談心，瞭解市場情況。他總是和陳銘說，小陳，我們都是兄弟，你有什麼事情就直接和我說。有一次，領導帶他參加一個重要客戶的飯局。飯局上，大家酒過三巡菜過五味，都聊的非常盡興。陳銘一時興起，端起酒杯就拉着自己的領導說，王哥，我們兄弟倆也喝一個。領導的臉色當時就不好看了。
領導放低身段和下屬交流是一種籠絡人心的職場交際手段，但是並不代表你能在領導面前不知輕重，不擺正自己的位置。尤其是有除了你和領導之外的'其他人在的時候，這種行爲是嚴重的挑戰了領導的權威，落了領導的面子。
員工與領導的相處之道2
一、給領導一種若近若離的感覺
首先大家要明白領導不同與自己的朋友、同事，在與領導相處時不能走的過近，在關係上不能太密切，也不能離得太遠，給領導一種若近若離的感覺，讓領導在工作上離不開自己 ，領導自然對你的印象越來越好。
二、害怕領導的權威，也不能避免彙報工作
由於領導的特殊身份，會給下屬們一種高高在上的感覺，作爲基層的一員心裏有想法，或者工作遇到困難時，不能因爲害怕領導就憋在心裏，只有多與領導進行溝通，在解決問題上纔會有收穫；其實，下屬於領導之間的相處，說到底還是工作上的溝通，只要將工作作爲橋樑進行溝通好，自然會得到領導的重視。
三、看清楚問題的死角
大部分人在看待遇到的事情時，都是習慣站在自己的角度去分析，就算是分析再徹底，也不可能看清楚事情的全部，所有的事情都有看不到的死角，就像下屬看領導的角度，與領導看下屬的方式肯定是不同的；建議大家看問題上，可以嘗試一下五點：
1、學會與領導進行換位思考：無論遇到什麼分歧，都要站在領導的角度去想想，到底是不是自己的問題，能夠讓你正確認識領導的做法。
2、降低自己的期望：無論領導是不是重用自己，都不能將期望值訂得過高，如果期望值與自己的能力不匹配，那麼希望就會變成最大的失望。
3、讓領導看到自己的優勢：對自己有個正確的認識，將自己擅長的能力表現出來，讓領導知道自己可以勝任的工作，有助於自己的工作順利。
4、遇到事情多溝通：大家要明白領導並不是高不可攀的，工作中遇到困難，或者無法決定的事情，可以與領導談談，至少要讓領導明白自己的意思。
5、表現自己的幽默：在工作中總是默默無聞的人，總是讓自己遇到吃虧事情，學會對自己進行調整，在領導和同事面前表現的幽默一些，能夠拉近與大家之間的關係。
