合同期滿可以與孕婦解除合同嗎？相信這是很多人都想問的問題，孕婦在家待產後，還要一段時間休養，這時就很怕合同期滿了，公司辭退自己，到時自己恢復好了，就沒有了工作。下面小編帶來了孕婦在職場中的權力。
即使勞動合同期限屆滿，單位也不能與孕婦解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同期限應自動延續至相應的期限屆滿爲止。
勞動部在關於貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續至相應的期限屆滿爲止。
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的.期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
合同期滿可以與孕婦解除合同嗎？2孕婦在職場中的權力
第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。
第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。
第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。
第四，懷孕婦女的休息權：對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發
