試用期過後可以再買社保嗎？

你們知不知道試用期過後可以再買社保嗎？不少公司在招聘新人的時候，都會面臨三個月的試用期，有的公司要轉正之後才購買社保，那麼試用期過後可以再買社保嗎？下面就和我一起來了解下吧。

一、可以約定試用期過後再買社保嗎？

一些用人單位爲降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿後再爲勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。

根據《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規定，勞動關係自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關係，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因爲勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。

一、員工入職三十日內必須繳存社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

這是寫進法律條款的規定，因此用人單位不及時購買社保勞動者是有權利追訴的。一個不按規定繳納社保的公司，真的很難想象會是一個正規值得待的公司，作爲勞動者，我們必須對這樣的公司說“不”。

二、不按規定購買社保，有的公司故意爲之，有的公司情有可原。

法律條規都寫得很清楚，爲什麼有些公司明知不合規，卻仍然如此操作？原因很簡單，就是爲了節省成本，能省一點是一點，從試用期員工的'社保裏摳，也是夠坑的，這樣的公司是故意爲之。

這些故意爲之的單位確實太小氣，但在整個國家來說，他們比那些不給員工買社保的公司還是要強一點，但是不能因爲他們比較好就放棄對他們該承擔責任的追責，碰到這樣的公司可以向社保局反饋或者勞動局投訴，合理爭取自己的權益。

當然，這裏也存在這樣一種這樣的特殊情況，有一些勞動密集型企業，爲了擔心那些新入職的員工工作不穩定，入職只會就離職，那樣纔剛交社保就又要停保了，通過緩交社保，在其轉正之後再補交前面試用期的社保，那樣對公司來說是比較有利的選擇，至少避免了浪費嘛。其實只要是能夠補繳，這樣的公司雖然不合規，但還是值得原諒的。不過仍然不建議都這樣操作。

三、緩交社保對員工來說有影響嗎？

一般公司的試用期在2個月，緩2個月交社保其實影響並不大，只要公司按時予以了補交，就沒有任何問題，但是需要關注的一點是，一些城市有約定醫保不能斷交超過3個月，一旦超過3個月，那要重新享受醫保待遇需等到重新交醫保6個月之後，所以作爲勞動者還是要關注醫保的斷交情況，不能因爲這個影響了醫保待遇享受。