面試過後的面談是什麼

面試過後的面談是什麼，相信大家經常會爲找工作而苦惱，面試時的面談對於畢業生來說更是一道難關，如果在面談和麪試時出現緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，後果肯定是不利的。本篇就爲你揭曉面談面試的有關注意事項。

什麼是面談

面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的，並且在進行過程中互有聽和說的談話。卡耐基認爲，面談是指面對面的正式會晤，不受主席的控制。面談的雙方必定是一方處於優勢，而另一方處於劣勢。面談的場所不一定會設在公司，也可能在咖啡廳等其他場合。面談的'特徵包括：目的性、計劃性、控制性、雙向性、即時性五點。

什麼是面試

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試的場所一般都是在公司內。

面談和麪試的區別

面談不同於面試。面試雖然採用口頭方式答題，考覈內容仍然圍繞專業知識及能力展開，可以理解爲專業知識及能力筆試的“口頭化”實施。面談基於對求職者綜合素養的全面考查，更加關注求職者的綜合素質與核心素養，專業知識及能力不再是唯一的觀測指標。面談也不侷限於口頭表達，而是要通過對話、活動、完成任務等方式，對求職者學習能力、問題解決能力、心理素質、行爲習慣、現實表現、綜合素質和發展潛力進行全面觀察考量。

對於畢業生來說，要成功獲第一份工,大難題是來自面試那關，因缺乏社會經驗，面試時往往表現失敗，請參考以下提示，好讓各位工前先諳老闆心理作準備，面談時便事半功倍：

忌輕挑、忌缺乏耐性、忌扮專業、忌太文靜而缺乏反應、忌表現太有信心、忌太輕鬆、忌回答時眉飛色舞、成功的對答技巧、說話時最忌猶豫不決、被人看出你的弱點想成功都幾難，想改善對答技考，請參考以下內容：

1、在說話時，你認爲自己的見解絕對有理，就不用害怕，總之一于堅決到底，當然做人不應太過死牛一面頸，當你覺得自己的論據不成，便應該懂得見好收，一直堅持下去亦無好處。

2、說話時最重要的是用字準確，簡潔明 ， 語調溫和，收放自如便可有效地說服別人。 用身體語言，以免適得其反 中庸之道－以不溫不火的身體語言最適合，切忌過分誇張； 注重變化－身體語言其中的變化亦具意義，例如對方傾前聆聽，都突然移後，就可能表示對你所說的話有所保留； 個別不同－留意身體語言並非只有單一解釋，例如某人慣有縐眉習慣，並不一定是反語。

3、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆瞭解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。

4、根據當時的實際情況來應變回答。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問。

5、根據最後的意向而確認回答。

每個求職者都應當確信，通過數次面試下列問題已是心中十分明瞭的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行爲。