你知道薪資待遇包括哪些嗎？我們求職過程中，主要關心的就是薪資待遇都有什麼，從而選擇性的去或者留下，但是應屆畢業生不清楚情況，就很容易被騙。下面就和小編一起看看薪資待遇包括哪些吧。
一、工資福利待遇包括什麼
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，爲員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
企業的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。
當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。
二、工資福利包括哪些
我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家爲所有社會成員提高物質、文化生活採取一系列必要措施。員工福利是指企業爲本單位的員工爲解決共同的消費需要而採取的必要保障。根據提供的服務不同，企業對員工福利有以下幾部分組成：
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每週休假：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每週工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如確實由於生產經營需要，經與員工協商後可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低於工資的 150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據《關於員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假爲一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合併使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期爲20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發，交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。
法律規定的節假日：員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、清明、端午、中秋節等法律法規規定的其他節假日。
各種補貼：如企業爲員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
薪資待遇包括哪些2期望薪資——寫不寫都在心裏！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“後話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對於企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較爲狹窄。從前程無憂的調查數據來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的`能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裏填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。
期望薪資小貼士：
1、對市場行情要有所瞭解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的
公司、行業、地區等，自己做一個簡單的分析；
2、根據自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認爲比較理想的值，在理想值上再加一些作爲上限。這樣，你可以報出的薪酬範圍就出來了。
3、只寫薪酬範圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
