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帶薪假期規定

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帶薪假期規定，帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，也是給予勞動者的福利政策，但是又不少人對於帶薪假期規定沒有太大的瞭解，本文內容爲大家逐一介紹！

帶薪假期規定

《職工帶薪年休假條例》

第一條，爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條，職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條，國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的.實施辦法。

第十條，本條例08年起施行。

帶薪休假是勞動者的權利，用人單位必須按照帶薪休假的規定來執行。帶薪休假、五險一金等等都是用人單位可以提供給員工的福利，一般帶薪休假每年只有一次休假機會，用人單位可以根據實際情況來決定是否給員工帶薪。員工工齡越久，可申請的帶薪休假天數就越長。

中國法定帶薪假期

第一條爲統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）；

（二）春節，放假 3 天（農曆正月初一、初二、初三）；

（三）勞動節，放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日）；

（四）國慶節，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3 月 8 日），婦女放假半天；

（二）青年節（5 月 4 日），14 週歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6 月 1 日），13 週歲以下的少年兒童放假 1 天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8 月 1 日），現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條本辦法自發布之日起施行。

勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到 300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的 “法則”，可是許多讀者還是想多瞭解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎麼辦？記者日前採訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。

一問：法定休假日與休息日有什麼不同？

近年來，人們通常把 10 月 1 日至 7 日通稱爲 “黃金週”，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這 7 天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是們所說的節假日。在國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第 270 號）規定，全體公民的節日假期全年爲 10 天。

二問：200％與 300％加班工資如何確定？

按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金週而言，前 3 天是法定休假日，也就是在 1 日、2 日、3 日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的 300％支付加班工資。後 4 天是休息日，也就是在 4 日、5 日、6 日、7 日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的 200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的 300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的 200％支付工資報酬。

如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。

三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因爲，法定休假日對於勞動者來說，其休息有着比往常休息日更爲重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的 300％的加班工資。

另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的 200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。

所以，十一黃金週前 3 天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後 4 天加班的勞動者，是 “補休” 還是支付加班工資企業說了算。

四問：勞動者可以拒絕加班嗎？

用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

另外，對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的 150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的 200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的 300％支付工資報酬。

六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？

經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視爲延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的 150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的 300％支付加班工資。

經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視爲正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資

中國法定假期