關於婚假、晚婚假的規定

關於婚假、晚婚假的規定，你知道的有多少呢？在職場中，作爲職員的我們享有很多的福利，例如帶薪休假、產假和陪產假，還有晚婚假和婚假，瞭解一定的法律法規可以更好的保障我們的'權力，下面是關於婚假、晚婚假的規定。

關於婚假、晚婚假

1、婚假天數：通常按3天計算。

在法律層面沒有規定，婚假只在行政法規和規範性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天婚假計算。

2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。

全國各地婚假不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關係)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關係)。

3、晚婚：男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚，可享受晚婚假。

4、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。

婚假天數不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。 《全國各省婚假天數一覽表》是男婚女嫁網根據文件最新版本總結的，但難保疏漏，各位查看時注意以最新版本爲準。

按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚爲晚婚;婦女24週歲以上生育的爲晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子爲滿22週歲、女子爲滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿 25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。

婚假和晚婚假的區別是什麼

婚假

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

晚婚假

晚婚假現在多地都已經取消了。晚婚假我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚爲晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。