總結被HR快速否決的9種求職者，在面試過程中，除了要做足面試準備工作以外，還要懂得靈活回答HR的一系列問題，但是我們會發現總有一些求職者很快就會被HR快速否決，下面爲大家總結被HR快速否決的9種求職者。
總結被HR快速否決的9種求職者
1、開口言錢者不要
報酬不是不可以問，只是不要太執着。
問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。
扮酷？對不起，你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？
這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
9、簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
總結HR最討厭這6種求職者
1、不守信用的求職者
很多求職者都很希望面試的結果即使是失敗的也會有個通知而不會傻傻的等待，其實如果換位思考的話，對於HR而言也是同樣的心態，明明當初說好的會來面試或者報道入職的，結果卻豪爽的放了鴿子，其實這無論是對HR還是企業而言都帶來了許多的不便，如果不願意去公司報道的話可以在力所能及的情況下提前告知降低這種不便帶來的影響。
2、好高騖遠的求職者
剛剛走出校園的大學生，一沒經驗二沒有成熟的能力，雖然還是有大型的企業的校招錄用但是也是在少數，至於實習生，目的就是爲了能夠學到更多的東西，薪水要的太高，基礎職位不想做，又有哪家企業敢要呢？
3、“不修邊幅”的求職者
現如今還是一個看臉的'社會的，即使沒有顏值，但是衣着打扮還是要有的，這是最基本的職場禮儀，因此在面試的時候選擇合適得體的着裝是非常重要的，簡潔大方是準沒錯的。
4、鍥而不捨亂投簡歷的求職者
有的求職者因爲求職沒有得到迴應，雖然求職被拒絕有一種壓力，但是確實不適合的話即使投遞再多次也是無用功啊，亂投簡歷的求職者其實是在給對方是呀一種無形的壓力，鍥而不捨的投遞並不能爲你贏得面試的機會，這樣反而還會讓HR覺得反感，如果是真的對那個職位或者企業非常喜歡，可以隔一段時間在投遞，是在不行，天涯何處無芳草啊。
5、傲慢無禮型的求職者
有的求職者在接面試通知的電話的時候就問“你誰啊?”，“你們開多少錢?”，接電話最基本的禮儀還是要的，傲慢無禮的性格又有誰會願意搭理你啊，無論是在什麼樣的額場合，謙卑有禮準沒錯，說不準給你打電話的人就是你日後的面試官呢。
6、馬虎大意型的求職者
很多求職者粗心大意的在投遞簡歷的時候查查忘記檢查自己所要發送的郵件，出現錯別字或者沒有寫郵件標題的，都會讓HR覺得無語，錯別字也就算了，不寫標題誰知道你要應聘的是什麼職位啊。 無論是在什麼樣的位置，認真嚴謹的態度是準沒錯的，尤其是對於求職，這有可能就會成爲你人生的轉折點。
