盤點最容易被拒絕的求職者，職場上有很多看不見的規則，怎麼做才能解決這個問題，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會盤點最容易被拒絕的求職者，職場達人非你莫屬！
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
簡歷太複雜不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，對方沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
盤點最容易被拒絕的求職者2HR都喜歡這樣的人：
1、有能力的求職者，這是毋庸置疑的，HR招聘就是爲找能滿足公司需求的人。
2、品質好的求職者，具備誠實、踏實可靠、自信等品質的`人也是HR看好的求職者。
3、三觀合拍的求職者，現在HR招聘人才很重要的一點就是要認同企業文化，這樣的人跟公司的化學反應會更好。
當然，HR有自己的喜好，喜歡的求職者也是不一樣的，但對不會錄用的求職者卻有類似的看法。
以下幾種求職者基本上都在HR的“黑名單”：
1、不修邊幅
你是出門的時候隨手拿個麻袋就套在身上了嗎？在還沒開口前，你的形象已經說明你並不看重此次面試，既然是這麼敷衍的態度，HR還有什麼和你好聊的呢？
2、需要人陪同面試
是沒有斷奶，還是公司會把你怎麼着？都是要出來工作的人了，還要人陪同面試，那錄用後是不是還得專門設個位置給陪同上班的人？公司不需要不成熟，沒有獨立能力的人。
3、只會向公司索求
你出勞力，我出報酬，這是職場規矩，但若是還沒有點貢獻，就只想着公司能給我多少錢，多少假期，什麼時候能升職加薪？這關注點是不是偏了點？只要你行，公司能給的絕不會少你。
4、謊話連篇
HR也知道你可能是因爲公司、領導問題辭職，但解釋說是因爲個人發展原因，這些都OK，但如果連工作經歷、項目經驗都要編造，那問題就大了。
