最實用的求職技巧，爲你的求職路保駕護航

最實用的求職技巧，爲你的求職路保駕護航！相信很多剛畢業的大學生都會面臨就業招工作的問題，求職確實是一件麻煩且辛苦的事情，找到一份好工作更是難上加難，今天分享最實用的求職技巧，爲你的求職路保駕護航

對於即將到來的畢業季，很多即將畢業的大學生都要面臨找工作的現實問題，如何去找？如何提高成功率？下面結合8點最實用技巧給大家分享一下應聘的經驗：

一、關於如何找

首先想到的肯定是招聘網站，所以作爲應屆畢業生的你應該多多的關注網絡信息，看看哪裏有宣講會啊，有招聘會啊。多跑跑，畢竟跑多了中的概率也就多了。除此之外各個學校都有大學生招生就業辦，官網也不定期發佈消息，大家可以多多留意。找工作我的經驗是要“不要臉”，沒什麼不敢去的，沒什麼不敢投的簡歷。不管他多好的企業多好的公司，先投了簡歷再說，有機會就去面試。面試多了自然經驗就多了，機會永遠是留給敢做敢爲的人的！

二、關於簡歷

不要簡單的從網上下載簡歷，一味複製會讓自己毫無特點。HR不能說閱人無數，也肯定數不清自己面試過多少人，什麼樣的簡歷沒見過？一眼就可以看出你是從哪裏複製來的簡歷，這樣肯定沒戲。

首先，不是一味地把自己求學生涯所獲得的榮譽一股腦往上堆，彷彿就害怕面試官錯過自己什麼重要信息。每個面試官每天要面試那麼多人，在一張簡歷上停留的時間很短，簡單明瞭就好。

還有就是現在面試官比較關注的問題是學習成績，很多公司指明面試者要把學習成績或績點寫上。不要以爲公司真的不在意，其實絕大大部分公司還是很看重的，所以說大家在大學期間一定要好好學習。然後是英語，現在這個社會，和外國友人打交道越來越多，英語交流必不可少。你去面試，幾乎都會問你英語怎麼樣？過四六級了嗎？當然你過了雅思託福更好

三、關於學校

很多同學會說，我不是什麼名牌大學的學生，也不是什麼985、211的學生，肯定找不到好工作。你說這句話就是個錯誤，人首先要有自信，自己先把自己打敗了那還怎麼幹事！難道是我們“學校不好”就不找工作了？這種情況現在已經無法改變，唯一能做的就是在其它方面提升自己，讓別人看到自己的亮點和可取之處。一味地沮喪抱怨只會讓人更加看不起。我不否認有些企業只要985、211學校的.學生，但是絕大多說企業都是隻認才華的，只要你真真有能力，真的在哪裏都可以發光的！

四、關於學歷

現在社會發展這麼快，學歷越來越重要。越高的學歷相對而言更加吃香，其中很多企業的崗位點名要研究生，或者本科生。大家可以在工作之餘根據自己的興趣愛好多多提升自己，報考培訓班也成了越來越多職場人熱衷的行爲。

五、關於服裝

在面試的時候還是要穿一下職業裝，特別是面試一些類似銀行工作類的企業。雖然很多企業並沒有點名要穿職業轉，但至少別人看上去正式有精神，真的，穿上職業整個人的精氣神都不一樣了。

六、關於面試時間

千萬不要遲到，可以提前半小時左右到，如果你遲到，機會就沒戲了。提前到可以調整一下自己的呼吸，整理整理衣服，再背一背提前準備好的自我介紹。

七、關於談吐

一定要自信，說話自然得體，不要慌，雖然心裏緊張，儘量不要表現出來。一定要等面試官把話說完，你再說，不要喧賓奪主。面試開始，一般面試官會讓你自我介紹一下，2-3分鐘即可，說完後可以說一聲“回答完畢，謝謝”。

八、關於舉止

腰坐直，眼睛看着面試官的眼睛，不要左右飄逸，面試官又不會吃了你。雙手自然平放到桌面或下垂手掌貼着大腿即可。不要隨意亂動，開始面試叫到你名字了，就自然走進去，看到面試官先說聲“您好”，然後面試官會讓你坐下，如果凳子離桌子太近不好坐，可以輕輕拉一下凳子坐下就好，不要搞出太大聲音。

現在是求職找工作的熱門時期，面對嚴峻的就業形勢，希望所有的求職朋友們都可以順利找到自己心儀的工作。那麼，今天我們就來說一說求職過程中的三個技巧，希望可以幫助到現在正在找工作的你們。

01、瞭解各種招聘渠道，增加機會

時下招聘的形式多種多樣，尤其是自媒體的迅速擴張，招聘的渠道不再限於以往的傳統形式，我們要懂得通過各種形式尋找潛在僱主，增加錄用的機會。如果覺得無從下手，不妨可以從這幾步做起：藉助網絡或者公衆號的平臺，儘快熟悉行業概況和企業情況並融入圈子，實時關注企業的各場招聘會時間。如果有機會還可以通過已經入職目標企業的朋友、親戚，通過他們的內部介紹，尋求到一個面試的機會。

無論如何，你要通過各種方式和渠道，掌握求職時的一切重要信息，做到主動出擊，尋找任何自發的、有創造性的方法來拉近自己和目標企業之間的距離。

02、製作一份讓HR青睞的簡歷

簡歷是產品說明和廣告的集合體，是用來展示你的工作技能以及它們對於未來僱主的價值，最終的目的是爲了獲得一個面試的機會。對於簡歷的製作，要以展示工作技能爲核心，有針對性，有客觀性，具體的展示自我。簡歷中一定要充分體現自己的Unique Selling Proposition，也就是俗稱的USP法則，用關鍵詞說話+動詞說話+數字說話+結果說話的方式，來闡述自己的簡歷。

其實也就是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組，動詞要多使用實意動詞，而不要使用“做”之類的非實意動作，把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來，最後在表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。簡歷的修改過程，不是玩文字遊戲，而是一個不斷激發、幫助個人探索自己、構建自己的過程！

03、掌握各種形式面試的應對方案

面試的形式一般包括單人面試和集體面試，目的都是爲了尋找那一個最適合招聘崗位的人。單面的流程一般比較簡單，就是HR面試和專業面試，HR面試是爲了考察應聘者的基本素質、職業穩定性及是否符合企業文化，而專業面試時爲了考察應聘者的專業性及專業知識的應用。在單面時記住嘴不能比腦子快，面試時要自信有把握，不會回答的問題要爭取時間思考，介紹自己的時候可以套用STAR行爲面試法來闡述，讓HR及面試官更加信任自己的能力。

羣面一般分爲無領導小組討論或者同一問題幾位求職者輪流回答。無領導小組討論考察的要點基本分爲以下幾點：語言表達、合作性、思維能力、領導力、壓力容忍等等，面試時要建立清晰的觀點，邏輯清晰，做到有效的表達，有辯證的思維及多元的視角，對於無領導小組討論各角色的扮演，要符合角色的設定。

面試不是考試，比的不是最好，而是最合適。做作、假大空、期望與能力不匹配、職業規劃過於不清晰都容易給面試官留下極其不好的印象，能留給面試官印象深刻的面試者往往都是自我認識清晰、準備度高、認真踏實、有自己獨特價值觀的應聘者。