求職者切記跳槽勿輕易改行

求職者切記跳槽勿輕易改行，在職場上不得不注意這些，職場的人際交往非常看重細節，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面對不好相處的同事可以減少接觸，求職者切記跳槽勿輕易改行，你學會了嗎？

一、所學專業

現在學非所用者固然不少，但畢竟是學以致用者輕車熟路較非本專業者容易上爭。例如讀“涉外祕書”專業或“行政管理”專業的學生畢業後從事祕書工作，較之那些學習“流體力學”、“水產養殖”專業的畢業生而言，至少第一感覺優勢較大。如果前者能打100分的話，後者僅專業與所從事的祕書工作的相關性而言，恐怕只能打80分甚至60分。

因此，學以致用當屬首選。

二、相關經驗

無論你的工作經歷多麼豐富，無論你的工作時間多麼長，用人單位所關心的是“從事本行業的相關經驗”。像本文開頭例中的那位求職者，雖然其工齡長達11年，但每一行的工作經驗都不太長，甚爲欠缺，自然其任何一行的經驗市場含金量都不高。如果他僅銷售就有長達5年以上的工作經驗，其市場行情就會大幅上揚。

三、相關企業的檔次

同類的企業不同的檔次也決定了求職者的“身價”。一般說來，同行業中小企業裏的求職者進入大企業似乎要“降低身份”，如果不肯委屈求全者就很難成功。自然，如果在大企業中任職者進入小企業，恐怕職位是能獲得升遷的。但如果行業不同，既使獲得提升，薪水也增加了，但“市值”卻降低了不少。

四、年齡與工齡之比

同樣長相關工齡的求職者，年齡小者較年齡大者容易被錄用，道理很簡單：成本較低且易於管理，因此，每位求職者切記：跳槽勿改行，除非你所從事的行業已是苟延殘喘的夕陽行業，而改行也確屬無奈之舉。

跳槽正變得越來越理性化。

對於很多專業人士來說，通常經歷了一段職業生涯開始探索的時期，適應了激情的上升期，突然發現自己所處的環境不僅升職的機會很小，而且希望也很渺茫；受自己的工作經歷和背景的限制，沒有太多的選擇。並且想要漲工資也很難，天天重複着同樣的工作，日復一日，在現在的崗位上自己看不到希望。

對於專業人士來說，如果他們能找到癥結，突破困境，困難只是暫時的；如果他們找不到改善的方法，他們只會永遠處於糾纏不清的狀態，這將使他們未來的職業道路更加艱難。

跳槽並不是唯一的選擇。

鑑於職業瓶頸現象，職業規劃專家建議，處於瓶頸時期的專業人士可以在企業內部涉足新的工作崗位，或者通過跳槽來獲得晉升，但最重要的是通過收費和職業培訓來增強競爭力，然後在職業生涯中找到突破口。

當職業處於封閉期的時候要去了解原因，當然，首先要從自身尋找原因，因爲自身的'缺點和瓶頸並不少見，職位越高，對自身綜合能力的要求越高，如決策能力、洞察力等方面都需要提高水平。

此外，如果工作場所缺乏持續學習，就可能由於知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬局面。因此，最重要的任務就是根據自己的具體情況有意識地發現自己最薄弱的部分，通過學習來提高自己。

跳槽前需謹慎

但職場的事實是並不能讓每一個跳槽者都得到他想要的東西，即使是理性的跳槽者也很可能"入坑"，更不用說跳槽市場上的盲人了。因此，跳槽的人不應該盲目去行動，應該思考後再去行動。

理清思緒

在做出跳槽決定之前，每個人都應該問問自己，跳槽的確切原因是什麼，冷靜下來考慮一下，因爲這個原因離開熟悉的工作是否值得？據瞭解很多人只是因爲一件小事和他們的上級或同事生氣而離開，認爲離職可以解決分歧和糾紛。事實上，這樣的人通常不善於人際溝通，缺乏團隊精神，即使換個環境也很難有所作爲。

準備好重新開始

每個新員工都需要經歷一個從不熟悉到熟悉的過程，即使是這一領域的專業人士也不能脫離這個過程。在這種情況下，大多數跳槽的人或多或少會感到失望，因爲他們去新單位，主要是爲了獲得比過去更高的地位，或者獲得更多的晉升機會。但是當他們"跳槽"到新的工作單位時，他們會發現得到周圍領導和同事的認可並不是一天或兩天，晉升機會更是需要很長時間去等待。