跳槽求職被問離職原因太尷尬?，職場上有很多看不見的規則，在職場上有很多值得深思的問題，人品就在細節中透露出來，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會跳槽求職被問離職原因太尷尬?，職場達人非你莫屬！
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1、確定你的離職原因不踩這家單位的雷區
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在;比如加班，單休之類的。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;
關於這個問題，本來就是一個比較難應對的尷尬話題，所謂言多必失，在這裏顯得尤爲重要。所以千萬不要把“離職原因”說得太詳細、太具體，因爲這樣容易踩中雷點，給HR留下不好的印象。
3、不要摻雜主觀的負面感受
很多勞動者很容易情緒化，特別是喜歡抱怨，比如說什麼“公司性價比太低，每天累成狗”，“老闆又眼光差”，“工作太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”等等。要知道HR永遠和老闆站在同一戰線的，他不會和你產生共鳴，只會認爲你責任心不強，而且愛抱怨!
4、不要刻意迴避
問題既然已經問出口了，說明這就是HR的一個考覈點，如果你躲閃、迴避，比如簡單“想換換環境”、“個人原因”等明顯的藉口搪塞，都是十分不明智的選擇。
5、不要暴露自己的缺點
在回答這個問題是，千萬不要不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;因爲這些都是減分項。
6、儘量爲自己的個人形象添彩
這個時候既要表達自己離開原公司的無奈，同事又要表現自己的`優勢，最好有自己的工作成就可以拿得出手。
7、要學會投其所好
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
8、最好不要薪資爲由
除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
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離職原因準則
一、正面回答。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答得比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。
因爲面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。
失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
