HR不喜歡什麼樣的求職者，求職面試的時候要注意一些小細節，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場中要積極保持人際關係，HR不喜歡什麼樣的求職者教你在職場站穩腳跟。
HR不喜歡什麼樣的求職者1
（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
（二）頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
（三）不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
（四）只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
（五）面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的'職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
HR不喜歡什麼樣的求職者2
1、不做準備的求職者。
HR和求職者溝通了面試時間以後，求職者應該對要去面試的企業和自己應聘崗位再做一下了解，以加深自己的印象，以儘量提升自己求職的成功率。但如果HR面對的是對自己的應聘崗位甚至公司一點都不瞭解的求職者，相信再淡定的HR，內心也是奔潰的。也能反應求職者的工作態度。面試的時候，瞭解職位還有公司的諸多細節，也好在和HR的互動中可以得到自己想要的信息和給對方傳遞正面的信息。
2、弄虛作假和誇誇奇談的求職者。
對於HR來說，在簡歷和證書上弄虛作假的求職者，這是不可原諒的。HR要求嚴謹，對這些行爲的容忍度很低。有些求職者會誇大自己的能力，這也是變相的弄虛作假。你的簡歷有沒有水分其實HR在面試的時候根據你的簡歷問你一些有針對性的問題就能夠知道你是否在說謊了。HR對此行爲也是很反感。
3、不注意細節。
比如有些求職者在約定的時間，沒有到達，甚至一個電話都沒有。或者來的時候穿着非常隨意的衣服，等等，在HR看來，都是不注重細節。反應到工作上也是求職者的工作態度。
4、一開口就談錢的應聘者。
一開口就跟HR談錢是非常忌諱的，HR不會喜歡那些開口就談錢的求職者。因爲你還沒有讓HR瞭解你的個人能力就開始談錢，那麼HR就會覺得你眼裏只有錢。在HR眼裏這總類型的員工是極度缺乏企業忠誠度，以及對於自身的職場規劃與認知是非常膚淺的。一般開口就談錢的求職者都會被淘汰，所以大家一定要注意了。
這些行爲，導致HR不會把時間過多的停留在這樣的求職者身上。所以求職者還是儘量避免此類行爲。
