你知道面試官最喜歡什麼樣的求職者嗎？我們都知道面試就是入職的初考試，面試的結果十分重要，面試官對你的印象和打分更是重中之重，得到面試官的喜歡則更有可能入職，那麼你知道面試官最喜歡什麼樣的求職者嗎？
在面試的時候，求職者如果能得到考官的青睞喜歡，那麼面試成功的機率就會大大的增加，所以面試官最喜歡什麼樣的求職者？在找工作前，求職者最好能有所瞭解，在面試的時候並對自己加以“優化”，讓考官主動喜歡上你。
到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，什麼樣的求職者面試官最喜歡？，調查發現能從激烈的求職競爭中脫穎而出人，在下面幾個方面的表現，尤爲重要：
1、道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的.招聘工作帶來損失。某年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力！”
2、文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
3、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
求職者要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
面試官最喜的求職者其基本素質就是以上幾點，求職者別忽略了這些面試注意事項，瞭解面試公司的基本情況，知己知彼，成爲讓HR喜歡的求職者，纔有更多的希望順利通過面試，成爲目標應聘公司的一員。
你知道面試官最喜歡什麼樣的求職者嗎2年底是招聘的高潮，作爲即將踏上工作崗位的應屆生來說，面試顯得尤爲重要。如何在衆多面試者中脫穎而出，讓面試官對你留下深刻的印象？下面幾項加分小技巧也許能幫助各位學生朋友們。
一、着裝
很多應屆生都已經意識到需要着正裝面試，但是有些人卻忽視了許多細節之處。比如:在西裝裏面穿了一件五顏六色的襯衣、悄悄地穿了一雙色彩繽紛的襪子等。其實許多面試官都會留意這些小細節，一旦被發現了，很可能會導致面試過程的失分。
二、準時
準時，不是指一分不差的準點，而是適當提前三五分鐘到。面試不宜遲到，但到得太早也不禮貌。如果提前一刻鐘甚至半小時就到了，不僅會讓自己陷入漫長的無所事事的等待，也會導致招聘單位質疑你的時間觀念。有些人還喜歡在等待期間用手機打電話、發短信，或者顯露出焦躁的情緒，這些舉止都很可能爲自己帶來負面的評價。
三、坐姿端正
面試的時候，學生朋友們一般都會比較注意坐姿，但這並不意味着需要正襟危坐。面試過程以自然交談爲好，表現得太過緊張或拘束並不利於促進雙方對話。建議交談時，身體略微前傾，更靠近面試官，這樣會顯示出專注聆聽的樣子，以及期望互相交流的願望。
四、語調自然
有些應聘者出於緊張，急於回答完畢，常常語速過快；有些生怕面試官聽不清楚，會刻意提高聲線。這些都不是最佳的表現，語速平和自然，聲音清楚(以中低音爲佳)，神情專注誠懇，這樣纔有利於營造一個良好的交談環境。很多時候面試官也是憑感覺打分的，交談流暢自然，面試官對你的感覺當然會好很多。
五、懂得打破沉默
有時，面試開始後，面試官會故意保持沉默，只是注視着應聘者。其實，這是提示應聘者，面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對，結果就只能出現致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個面試過程中，應聘者都應與面試官積極互動，尋找合適的話題打破沉默。
六、避免小動作過多
應聘者在面試過程中可能出現緊張，因此不自覺地搓手、抓頭髮，這些都很可能影響面試官對你的評價。還有一些應聘者表現得過於隨意，比如:蹺二郎腿、甚至抖腳。這些小動作很可能會使你的面試前功盡棄。
