面試官喜歡有哪種特質的人

面試官喜歡有哪種特質的人，面試官首先看到的英文運用能力，這個能力是基礎，然後就是團隊協作能力，你能不能很好的與小組成員一起工作也很重要，下面來看看面試官喜歡有哪種特質的人吧。

一、羣面（案例分析環節）

出色的商業案例分析+英文運用能力是基礎+團隊合作能力纔是重頭戲

面試環節解析：無論是四大的鑑證業務，還是高速發展的諮詢類業務，作爲乙方，他們的一個業務共性就是「發現問題——分析問題——解決問題」這樣一個模式，案例分析環節可以從多方面來測試你的基礎能力點與團隊合作等軟素質。

1、 四大近年來的 case study 均爲全英案例，特點是案例長時間短，因此能夠在短時間內讀懂案例需要良好的英文閱讀速度與技巧。

2、 讀懂案例是基礎，解決案例中的問題則是整個羣面的主要環節，在整個過程中，從你的發言內容到如何解決意見分歧，你的一言一行都會被面試官拿來分析，而分析的結果，也正是你所說的每個人的特質與亮點，當然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。

3、 四大以項目組爲單位的工作模式，把「團隊合作」這個能力應用到極致，所以如果你能夠和小組成員高效恰當的完成案例分析這個任務，並且在整個過程中貢獻核心力量，那真的會給人留下很深刻的印象。

二、單面（個人 presentation +問題）

自信得體的 Presentation +清晰的思路+良好的抗壓能力

面試環節解析：作爲典型的專業服務型行業，四大的員工不可避免要與客戶打交道，因此，這個環節可以很好的測試出在日後工作中，你的個人氣場與溝通展示的能力，以及應對 challenge 的能力。

1、 個人 presentation 講究良好的颱風與氣場，在這個過程中你需要對自己講的東西無比的自信（甚至不要懷疑自己的正確性），如果表現出很明顯的不自信或緊張，則很容易在這個環節丟掉分數。

2、 同樣，面對1個或多個的面試官，你需要把你分析的 case 條理清晰、有的放矢地展示出來，簡練準確的語言，地道的英語口語（個別情況下是中文），都會爲你加分的。

3、 針對面試官提出的問題，契合要點有條理的回答，沉着冷靜的應對問題，也是亮點。

三、Par 面（更加細緻的挖掘）

行業公司以及崗位+個人背景+ others

面試環節解析：這一輪的面試相比前兩部分要輕鬆很多（表面上），因爲通常 Par 們都非常 nice ，談完之後會讓你有一種星星都亮了那種愉悅感，然而其實 par 面也暗藏各種危險。

1、 Par 會憑藉自己多年來的用人經驗對你的回答做出全方位的評價，所以在這一輪，我個人建議還是聊得開心就好，不要刻意去表現自己。

2、 對行業公司以及崗位如果有深刻的理解會讓人眼前一亮。

3、 梳理好自己的個人經歷，結合面試的崗位做匹配，留着跟 par 講故事。

4、 珍惜最後的時候問 par 問題的.環節，一個好問題可以起到力挽狂瀾的效果。

判斷力最重要

王先生（銷售經理）：我參加過好多次面試，我認爲面試時判斷力最爲重要。面試時，我一般會先向面試官儘量多地瞭解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要儘快作出判斷的是，必須在見到面試官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人，再考慮如何與他接觸。

比如我最近的一次面試，面試官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對於薪水，期望值也可以說得高一些，因爲他不會很在乎。如果我遇到的面試官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。

其實，我這次的面試過程實際上就是考覈一個銷售員是否合格的過程，因爲能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認爲面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放鬆，見什麼人說什麼話，是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人蔘加了，錄取了3人，我是那三分之一。

掌握主動權

賈先生（總經理助理）：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制話題及思路。儘量讓面試官知道你想像的這份工作是什麼樣的，儘量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述，我認爲與個人的經歷、積累等等有關。

其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。獲得這個職位，我的工作經歷也是相當重要的，我大學畢業後一直在外企工作，在不同的公司裏做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關係的能力，這比學歷更重要。

自信、個性、邏輯性

馬小姐（電子及貨幣銀行專業雙學位）：初試中的自我介紹十分關鍵！我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家裏的排行等，其實這些都是沒有用的東西。複試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最爲重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。

快速進入狀態

王小姐（招聘主管）：大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這爲我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我並沒做太多準備，我一登臺就迅速進入狀態。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿着學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老闆就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等，因爲你的不設防可以更多地瞭解你的本來面目。

突出個人風格

李先生（任職於金融機構）：參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。

鎮定和應變能力

蔣小姐（落選某著名民營企業面試）：因爲是第一次面試，我根本沒有經驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯想到什麼”。當時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結的羣體，而我以爲僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說一個數字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然後說因爲友誼等等的話，最後她被錄用了；對方突然讓我們複述剛纔每人說過的數字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現場記錄。事後，我才明白麪試時鎮定與應變能力多麼重要。

誠實地表現自我

陸小姐（傳媒業）：說到面試原則，我認爲誠實地表現自我很重要。有一次我去應聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。面試官問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：“瞭解不多，只在電視上偶爾看過。”卻意外地進入了複試，俱樂部主管親自把關，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現。主管說：“在不爲他人注意之時的言行是最能表現自我的。”當得知我是學新聞的，主管表示對記者職業很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能苟同，並聯系一些事例闡述我自己的觀點。主管並沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。