面試官分哪幾種類型

面試官分哪幾種類型呢？不少職場朋友在社會打拼的時候，會碰到不一樣的面試官，性格不一、處事風格不一的他們，往往會讓求職者無從下手。其實對不一樣的面試官我們可以用不一樣的應對法，下面跟小編一起來看面試官分哪幾種類型吧！

一、呆板稚嫩型

這類面試官一般出現在面試的第一輪，他們由於缺乏面試經驗，大多數情況下會循規蹈矩，拿着提前準備好的面試提綱照本宣科，從第一題開始，一直問到最後一個問題。在與應聘者溝通的過程中，他們會有些手忙腳亂，所以一般不會追問，也沒有過多的其他方面的交流。在面對氣場強大的應聘者時，他們可能Hold不住，甚至會緊張。如果應聘者向他們反問一些問題，他們會不知所措，也不能很巧妙地回答。

點評：這類面試官的修煉還不夠，只適合面試基層員工，平時需要多做一些練習和總結。在面試前，要充分做好各項準備工作，預備面試過程中可能發生的狀況;在面試時，要放下心理包袱，根據應聘者的表現與其進行靈活的互動交流。

二、閒聊隨意型

這類面試官好像跟每位應聘者都很熟，習慣與應聘者進行隨意的交流，從開始談工作，後來扯到家庭，談着談着就沒有了主題，天南海北，想到什麼就聊什麼，交流形式也逐漸由談話轉化爲談笑，顯得浮誇而不專業。更爲關鍵的是，他們在時間上完全沒有把控，總是被應聘者的一些原本不該在面試中問的問題繞進去，從而沒法抽身。到最後面試時間到了，還沒有問出個所以然來，壓根就不知道如何評價應聘者。

點評：面試過程中，和應聘者作一些輕鬆的互動是必要的，但面試不是不着邊際的閒聊，而要是有目的去挖掘應聘者背後的真實能力素質。因此，要注意面試過程中的進程把控，不要偏離了主題。

三、直覺主觀型

這類面試官喜歡憑自己的直觀感覺來進行判斷，以第一印象來給應聘者下結論，例如應聘者善於表達，他們就會覺得對方的能力很強。如果和應聘者話不投機，或者覺得對方不是自己喜歡的類型，就不想聊了。他們提問時，喜歡給應聘一些方向性的引導，如果應聘者是他喜歡的類型，他們就會往好的方面引導;如果他對對方不滿意，就會往差的方面引導。

點評：面試過程中如果摻雜過多的主觀意識，會使結果產生較大偏差。作爲一名面試官，需要克服“首因效應”帶來的影響，避免以第一印象和主觀直覺來進行判斷，要努力找到支撐評價指標的行爲證據來對應聘者進行科學客觀的評價。

四、高談闊論型

這種面試官最大的特點是他們無心問及應聘者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。他們很愛表達，總是不能剋制自己說話的慾望，常常會打斷應聘者的話，或者搶過應聘者的'話開始口若懸河，在面試者面前推銷公司未來的遠景或展示自己的聰明才智，往往還停不下來。當應聘者對他的話表示認同和欣賞時，他們在心底裏就會認爲這個應聘者是優秀的，因爲他覺得對方和自己有共同語言。

點評：如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導並控制面試者的話題。

五、故意刁難型

這種面試官不關心應聘者有沒有能力，公司要不要用這個人，他們只想用一些尖銳的問題把對方問倒，以此來證明自己的聰明。而當應聘者回答不出來時，他們往往還會把答案告訴對方，並進行詳細的分析，他們的目的就是要獲得這種成就感。如果應聘者能一一應答，他們會感到失望，然後會提出更加刁難的問題直至應聘者答不上來。如果實在沒辦法問倒應聘者，他們就會揪住對方小辮兒來給自己找臺階下。

點評：面試的關鍵是問對問題選對人，不是要把別人難倒，令應試者感到尷尬，而是要從崗位要求的核心素質出發有針對性地進行提問。當然，如果爲了考驗應試者的應變能力、表現是否得體、胸襟是否開闊等素質則另當別論了。

六、高高在上型

這種面試官認爲自己生殺大權在握，就故意擺出一副唯我獨尊的樣子。他們表情嚴肅、眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經常用“哼”、“哈”來回應，甚至對應聘者不理不睬。在提問策略上，採用盤問或“調查戶口”的方式詢問所有他們想知道的問題，似乎隨時在尋找對方的漏洞，好把他一票否決。他們非常注重問題的前後聯繫，一旦發現應聘者的回答出現邏輯錯誤，他就會窮追不捨，讓對方原形畢露、理屈詞窮。如果他們不想聽了，或者覺得信息足夠，他們就會直接打斷對方的講話。

點評：不要認爲你是面試官你就高人一等，面試官和應聘者只是角色不同而已，在你面試應聘者的同時，對方也在考察你，因爲你代表着企業。當然，在面試一些特殊崗位，比如市場、銷售以及一些對人際溝通、靈活應變能力要求高的崗位，這種類型的面試官可以秒殺不少考生。

七、老謀深算型

這種面試官會禮貌地嚮應聘者問好，介紹公司現招聘崗位情況並請應聘者簡要介紹自己的一些情況，進行簡單的交流，但一般是點到爲止，禮貌中深含距離，他們始終掌握着交流的主動權。特別是接觸到正題時，他們更是深藏“廬山”，絕不輕易讓人瞭解其心思。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核，讓對方捉摸不透。他們的眼神彷彿能夠看透別人的內心，所以常常讓應聘者老老實實地把實情說出來。

點評：這種面試官是典型的老江湖，平時處事就是非常精明的人，其強大的氣場讓應聘者無法根據事先準備好的套路來回答問題，只得如實交待。但它的不足就是讓應聘者有距離感，缺少親和力。

八、友善輕鬆型

這種面試官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者感到輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己經應聘成功。在面試過程中，他們不太問些常見的問題，而是像拉家常一樣，讓應聘者摸不清他究竟想知道什麼。問的問題看似雜亂無章，其實他們的內心十分嚴謹。他們擁有良好的洞察力，但在表達方式上永遠讓應聘者感到舒服，他們多用贊同的方式和應聘者交談，用表揚來觀察對方的反應。

點評：這種應試官無疑是最高明的，他的最大好處在於能讓應聘者徹底放鬆，從而減少不必要的干擾因素，最真實地考察其能力素質。但如果是面試營銷、管理人才時，過於放鬆可能會缺少一種緊張感，較難考察其在壓力狀態下的心理變化。

面試的成功，除了求職者自身的準備還要看你遇到了什麼樣的面試官。來了解一下面試官的類別吧。面試對於企業來說，是一項專業性很強的工作，一定要懷着尊敬的心去面試。通常而言，面試官可分爲以下十種類型，求職者根據面試官的不同類型可採用相應的應對策略，以提高面試成功的機率。

一、經驗不足型面試官

此類面試官缺乏經驗，對面試瞭解不多，主要表現爲不善言辭，有時不知道該說什麼。

應對策略：求職者在面對此類面試官時一定要保持冷靜，儘可能直截了當地回答f題，口齒要清晰，語言要簡潔，儘量按照正常的面試程序回答面試官的問題在面試即將結束時，如果心中仍有疑問可主動向面試官提出，因爲此類面責官由於經驗的缺乏可能會遺漏某些事項或重要問題。

二、沉默寡言型面試官

此類面試官通常不擅言談，他們在面試的時候一般會沉默地等待求職牽做自我介紹、親切寒暄、尋找話題、談天說地，有時候，談話在求職者還器意識到的時候就已經結束了。

應對策略：面試的時候，求職者遇到沉默寡言的面試官要敢於開口，善於應對，不怵不懼，把自己的才華最大限度地施展出來。

三、謙虛型面試官

有些面試官見到求職者非常熱情，邊握手邊寒暄：“你的成績相當不錯”、“你的能力很強”、“早聽你們校長誇讚過你”、“你所在的學校名聲如雷貫耳”、“我們這兒可是廟小容不下大和尚啊”等恭維話。面試看起來十分順利，隸職者爲有這樣好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己已經是逡裏的主人。其實，有些面試官表面上謙虛，易打交道，可內心嚴謹，有嚴格的戒律。他們擁有卓越的洞察能力，善於營造輕鬆的氛圍觀察求職者的反應。

應對策略：面對這種類型的面試官，求職者一定要慎重，誠實地談出自己的想法，不要一味地去迎合面試官，也不要妄自尊大。此類面試官雖表面謙虛，內心卻有條理，妄自尊大很有可能會掉進陷阱。

四、耐心型面試官

此類面試官非常有耐心，他們總要把一切弄得仔仔細細、明明白白。耐心型面試官做事節奏遲緩，有條有理。他們往往讓求職者把事先準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍。在精心研讀之後，他們仍然要提問材料上的許多細節問題，好像對自己對別人都不放心似的。耐心型面試官還會說出許多聽起來不大要緊的顧慮，使求職者憂心忡忡。

應對策略：求職者面對此類面試官要神情專注，少插話，即使有不懂的問題也一定要在面試官說完之後再問。在面試過程中，求職者還要隨時與面試官進行溝通：“您覺得哪些還不清楚?還需要補充哪些問題?”“您剛纔的意思我明白了，是不是……”求職者有耐心就能打動這類面試官。

五、傲慢型面試官

此類面試官一般大權在握，並因此形成了“唯我獨尊”的心理。他們說話雖然客氣，但拿腔拿調，眼神傲慢，經常用簡短的話語應付他人，甚至對求職者不理不睬。

應對策略：首先，求職者與傲慢型的面試官打交道一定要禮尚往來;其次，求職者說話要有力度，將必要的情況簡明扼要地講清楚，不必過多地關注面試官的反應;再次，求職者應儘量保持愉快的心情，從心底裏尊敬面試官。

六、刻板型面試官

有時候，求職者走進面試場地，面試官坐在那裏，對求職者的到來沒有任何反應，遇到這種情況，有些求職者往往不知所措。有些刻板型的面試官見到求職者會冷冷地說：“來了，坐!”然後說：“談談你的情況吧……”通常，此類面試官性格內向，比較固執，堅持原則，他們對求職者的考察一板一眼，在他們頭腦裏條條框框比較多，所以，求職者只需按部就班不做過多的發揮便可贏得此類面試官的青睞。

應對策略：刻板型面試官給人的感覺是不好打交道，其實，求職者只要花些工夫仔細觀察，注意面試官的一舉一動，從他們的言行中找到他們真正關心的事情，尋找機會和他們溝通，面試就會進行的順利得多。

七、熱情洋溢型面試官

此類面試官說話時滔滔不絕、熱情洋溢。他們和藹、友好並且喜歡對求職者進行讚賞。此類面試官一般先介紹自己，從拉家常開始，他們善於發現求職者經歷中積極的方面而且會進行深入追問。

熱情洋溢型面試官通常講話容易離題，求職者如果順着他們的思路談論與職業無關的事情是很危險的。此類面試官很少給求職者充分的時間闡述對所應聘職位的看法，一場面試結束後，求職者往往會覺得只是交了個朋友，但並不能確定自己是否適合這份工作。

應對策略：與此類面試官打交道時，求職者最好能夠舉例說明爲什麼自己的經歷和背景適合所應聘的職位，如果可能，求職者還可以在與面試官的討論過程中不經意地插入一些與職業相關的話題。

八、高深莫測型面試官

此類面試官往往“喜怒不形於色”，給人“神祕莫測”的感覺。他們在發問的時候常常從不着邊際的問題開始，然後再回到關鍵問題上，讓不少缺乏經驗的求職者陷入“圈套”。

應對策略：求職者要謹慎回答此類面試官的所有問題。思考問題的邏輯要清晰，答案應前後保持一致。

九、冷漠型面試官

此類面試官一般不首先做自我介紹，對求職者的回答沒有直截了當的反應，通常不輕易表態。他們的問話總是話中有話，喜歡暗中觀察別人，甚至在求職者自我感覺良好的時候也會冷麪以對。

應對策略：在遇到這類面試官時，求職者說話要深思熟慮，要設法讓面試官瞭解自己是一個沉穩、堅定、辦事精明、有效率、有責任心、值得信賴的人。

十、表演型面試官

此類面試官通常比較愛講話，很喜歡與求職者溝通並樂於表現自己，往往當求職者正要介紹自己的時候說：“噢，你的情況我已從材料上得知。”從而表現出自己知曉一切的態度。

應對策略：求職者遇到此類面試官不要表現懈怠或有厭倦之情。要對談話表現出濃厚的興趣，促使對方將談話繼續下去。如果求職者表露出焦慮不安的神態會使面試官大感掃興，從而草草結束面試。