裁員會引起一些相關的法律問題，較突出的就是商業祕密問題。接下來小編整理了常見的裁員有哪幾種類型的相關內容，文章希望大家喜歡！
遇到企業裁員的情況，企業應當請專業律師制定相應的裁員方案，勞動者應當在簽署相關協議前及時諮詢勞動法律師以保護自身合法權益。
第一種類型：企業因經營波動產生減員。
比如，企業改制了，需要減員增效等等。這是勞動者權益最容易受到侵犯的一種情況。遇到這種情形，要記住，企業必須和勞動者進行協商，如果企業單方面結束勞動關係，是違法的'，因爲根據《勞動合同法》第三十四條規定“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”因此員工可通過申請勞動爭議仲裁解決。
第二種類型：情勢變更，需要減員。
這種類型屬於“客觀情況發生重大變化”，即企業有正當理由，比如有一塊業務被收購，而對方並沒有同時收購員工。按照法律，企業應該先與員工協商變更員工的崗位。如果員工不願意去新的崗位，企業可以單方面解除勞動合同，但要按規定作出經濟補償。
第三種類型：勞動合同到期，勞動關係依合同自然終止。
在這種狀況下，企業無須提前通知。但在2008年《勞動合同法》實施後，即使是勞動合同自然終止，2008年1月1日後每工作一年，企業仍應當支付相當於一個月工資的經濟補償金。滿6個月不滿一年的按一年算，不滿6個月的按半年算。
