經濟形勢不容樂觀的時候，很多企業都在裁員，但是哪幾種員工最容易被裁員呢？接下來小編整理了最容易被裁的員工分別有哪幾類的相關內容，文章希望大家喜歡！
將一流的員工與二三流的員工放在一個團隊裏，將會產生一加一卻小於二的結果。總而言之，對於企業團隊而言，有的時候裁人比留人更重要！所以，當發現人員出現問題時，管理者應該迅速做出決斷，不夠優秀的員工只會消耗管理精力，消磨團隊信心。
【1】廉價的人
職場中，最容易被頂替的人反而是那些工資低，工作能力不強的員工。他們的工作沒有挑戰性，如果自己沒有一套新穎、高效的工作方法，很容易被炒魷魚。建議一些做基礎工作的'員工，工作中要有亮點，把一份平凡的工作做精做細，也是不簡單。
【2】“尊貴”的人
工資太高的人也是公司裁員的對象，工資高，成本費用大，一旦該員工的產出價值低於他的工資，要麼被炒魷魚，要麼被降薪。要想保住高薪職位，不但業績做的好與領導的關係也要搞好，雖然有時業績差但如果能替領導在其它方面分憂，也能保住自己的飯碗。
【3】年齡過大的人
一些企業認爲，年齡大的員工，精力和沒有年輕人旺盛，思想沒有年輕人超前，頭腦沒有年輕人靈活。現在企業招聘新人，有的年齡卡到35歲，要求之嚴格，讓人唏噓。
【4】不能產出價值的人
任何企業都不會養閒人，對於那些在企業裏混天的人，早晚有一天被公司找個理由給開了。在企業，你產出的價值決定了你的薪酬，決定了你在領導心目中的位置，一味的給團隊拖後腿終究被企業淘汰。
