面試官說還有候選人

你知道面試官說還有候選人是什麼意思嗎？很多人是面試的時候都遇到過這種問題，不知道自己還有沒有希望能不能被錄取，下面是小編精心準備的面試官說還有候選人， 希望能夠對大家有所幫助。

主動介紹未來的團隊情況和工作崗位的。

當面試官很熱情的介紹公司的相關情況及團隊情況時，說明對你已經比較滿意，希望你能提早多瞭解一下公司的情況。向你介紹公司的崗位和同事情況的話，那就是更加的有戲了，這也是間接的向你表達希望你入職的信息。

在薪資溝通的時候比較謹慎。

在薪資溝通過程中，如果面試官比較在意你對薪資的看法和要求，將公司的相關福利和休假政策都予以告知，以確保工資的綜合性，這說明他已經認可你了，期待的加入。。

面試官主動說出後續相關辦理流程。

面試官主動介紹公司後續還有哪些面試入職的程序，比如在哪裏進行體檢，需要提前開具離職證明之類，讓應聘者大致心裏有個數，如果說了這些即便不明說也應該知道通過面試了。

主動詢問最快的到崗時間。

通常面試最後，面試官都會對有意向的候選人諮詢到崗日期，這就可能是因爲有空缺或者着急進行工作交接，因此希望候選人儘快到崗，那這就是基本符合入職要求了。

面試官願意花時間回答你的問題。

對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的非常的詳細和深入，甚至怕回答不夠滿意，回答後還要問你對回答的看法。

面試官對你的回答都給予正面的迴應。

面試官對你的回答頻頻點頭，對你的答案表現的非常信服，你的每一個回答都予以正面的`迴應。

第一個：面試遲到

明明說好的是9點的時候就到，但是到了9點多臨近10點，面試官還沒有見到候選人。在面試中，遲到是大忌，會讓面試官覺得候選人沒有時間觀念，態度散漫。那麼面試官首先對候選人的態度就不好的，第一印象已經差了，如果稍微在面試中表現得其他候選人差的話，那麼面試有可能會失敗。

第二個：繞圈子說話

在面試中，面試官肯定是會通過提問問題來了解候選人。但是有些候選人在回答面試官的問題的時候，當自己不清楚的時候就總是喜歡繞着圈子說話。這時候相比起繞圈子，還不如直接跟面試官說你不知道，或許面試官會更加尊重你還說不一定。

第三個：與面試官套近乎

這種行爲是很忌諱的，當候選人有這樣的一種行爲的時候，就已經是犯了一個很愚蠢的錯誤。候選人跟面試官套近乎，不僅會妨礙自己在短短的面試時間內難以做好專業技能以及工作經驗的陳述，還會讓面試官對你的觀感非常不好。

第四個：對老東家滿腹牢騷

在面試中，有工作經驗的候選人，面試官肯定是會問離職原因的。有些候選人就回答這個問題的時候，就老是抱怨前公司老東家的不好，從來都不會從自身來找問題。雖然離職原因肯定有某方面是跟老東家有關係的，但是抱怨就不好的。聰明的候選人是絕對不會讓自己犯這麼一個愚蠢錯誤。

第五個：問的問題太過愚蠢

在面試快要結束的時候，面試官通常會問“你還有什麼問題”。這時候候選人肯定是要把握住這次機會，讓面試官對自己的印象加深。但是有些候選人在提問問題的時候，往往問的問題是太過於愚蠢。比如說，“我什麼時候可以調職”等等。這個問題一提出來，你想面試官還會對你有好印象嗎？工作都還沒做就想着要調職，這樣的候選人面試官是肯定不想招聘的。