面試官暗示面試成功

你知道面試官暗示面試成功的訊號是什麼嗎？進入職場的人的經過面試這一環節，那麼你怎麼知道面試官決定錄用你呢？小編爲大家蒐集和整理了面試官暗示面試成功的相關信息，一起來看看吧。

信號1：面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，爲了儘可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的衝突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”

信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的`工作角色或企業文化。

信號4：面試官“賣力”回答“最後一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。

提醒：上述四大面試成功信號並不是絕對的。因爲面試官也許會沒有任何意圖地做了其中一兩件事。又或者面試官在電話面試中確實對你很感興趣，但不排除事後又因其他原因選擇了另一位應聘者。但是，當你看到類似上面的情況時，至少能知道自己還有成功的可能。

1、面試官問你什麼時候可以來入職

相信參加過面試的員工都知道，如果在參加面試的時候，面試官問你這樣的問題，就說明自己面試基本上已經通過了。面試官想要錄取你，最直接的表現就是問你什麼時候來入職，如果是面試官沒有看中的人才，不可能會問你這樣的問題，如果對面試者不滿意的話，面試官根本不會問面試者這樣的問題。這個時候你可以說出自己的入職時間，或者問對方自己什麼時候入職合適。然後雙方再進行協調，這樣你就會毫無疑問的被這家公司錄取。

2、面試官和你聊的時間比較長

這一點相信參加過面試的人都清楚，如果一個面試官看中一位求職者，肯在他的身上下功夫，說明面試官對你非常感興趣。等候面試的面試者有非常多，如果面試官和你聊的時間比較長，說明這個面試官比較傾向你，和你聊得來，如果面試官不喜歡你的話，他也不會和你聊這麼長時間。面試官的時間很寶貴，不會在一個不合適公司的人身上浪費太多的時間，所以如果和你聊的時間比較長，那麼你的面試基本上說是通過了。

3、還有官銜更高的老闆來面試你

在職場中一般進行到最後一輪，面試官決定幾位被錄取的求職者，被錄取後會有更高級的老闆來面試你，一般像這種情況老闆都是走個過場，並不是真的決定你是走是留，因爲你們的通過，已經是面試官精挑細選出來的人才，所以老闆也不會真的把你給淘汰，只是爲了照顧面試官的面子，這個道理大家都能明白。如果你能順利的走到最後一輪面試，那麼你被公司錄取的機率就會非常高了。