怎樣面對面試官提出的自我介紹

來源：時尚達人圈閱讀: 1.16W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

怎樣面對面試官提出的自我介紹，突如其來的問題經常帶有很大的偶然性和突發性，令人感到防不勝防，措手不及。其實別人提問，你如實回答就行，心裏不要害怕，清晰冷靜的頭腦才能解決回答好問題，教你怎樣面對面試官提出的自我介紹

怎樣面對面試官提出的自我介紹。1

特別是自我介紹，是流水式的描述學習及工作經歷嗎？我總覺得這樣子好像有點怪，請高人指點一下有沒有比較自然一點的表達。

做符合自已氣質的事情更重要的是，氣質能符合公司對此職位的要求微笑很重要。其實你完全可以在應聘之前就準備好一個比較通用的自我介紹，然後對鏡子練習，或是找朋友幫你練習。以後再去面試的時候，只要針對不同的公司做小小的修改就行了如果你非常想進一家公司，哪麼就通過儘量多的渠道收集這家公司的相關信息，並做針對的備課。

現在網絡這麼發達，一般大點的公司都能找到相關資料的。所謂備課就是了解公司喜歡招什麼樣性格的人才，有什麼期望值哪麼你要做如何的表現才能使自已更符合公司的要求此類找工作並不難只要你做得比其他應聘者更好，認爲首先是心態，只是一份工作而已，這個不行還有下一個，這樣想來會放鬆很多，不容易出現因緊張而出錯的事情。

放鬆並不等於不在乎，在面試過程中其實面試官（特別是人事部）最重要是看應試者的態度是否積極，提出的'問題大多是程試化的。自我介紹方面最主要是看面試的職位，選你經歷中對所應試職位相關的談就好了。

面試官要你自我介紹的目的並不在於需要深入瞭解你的個人，注意“深入”二字，意思就是說，自我介紹的內容不是特別重要，我個人認爲流水帳的形式足矣。必須注意的是在介紹中文的時候要不緊不慢，落落大方，把個人經歷要詳細的說清楚；英文介紹的時候也要吐字清楚，邏輯嚴密（主考官在考察你的英語談吐能力）自我介紹的大忌在於內容過長或者過短，寥寥幾句話讓考官認爲你溝通能力不夠；長篇大論又容易讓考官產生審美疲勞，所以不要超過3分鐘，不要少於2分鐘。

回覆日期：2008—3—2815：57：00對任何公司都不要抱仰視態度同樣，在一家公司呆久了，也希望你不要對自已所在的公司抱鄙視態度，至少不能對着外人這樣表現尤其是當着面試自已的HR前者出於自尊，後者基於對自已公司和職業的尊重。找工作其實和找結婚對象差不多勞資雙方都是如此千挑萬選，希望碰到最合適的嗯你找對象的時候，會抱仰視的態度嗎？估計不會吧。怯場是沒必要的不論你合不合適這個職位，都沒必要怯場，合適的話這個職業是我的，有什麼好怕的？不合適的話很快大家都沒機會再見面了，更不用怕。你想想。對不對當然。我也知道。有些話，知易行難想要不怯場不是說說就可以做到的需要練習提供幾個小方法僅供參考。

１、對着鏡子大聲背一些詩詞或散文，記住，要看着鏡子裏的自已，這樣有兩個好處，一是讓自已習慣說話時看着別人，二是可以發現自已說話時應當做什麼樣的表情更配合自已，讓別人看着更舒服。

２、參加發公益宣傳單之類的活動。也有二個好處，一是此類活動需要短時間內面對大量的陌生面孔。對於消除自已面對陌生人時的緊張感很有好處，其二就是發多了之後你很容易就能通過別人的眼神或是肢體動作得知別人對你的行爲是感興趣還是不感興趣。這種能力在與人打交道上很有價值，用於面試上也是非常有用了。其實介紹的內容是什麼不重要，更重要的是你與面試官的溝通。通過自我介紹，面試官對你的語言能力及表達能力有個基本的認識。畢竟你的簡歷上都有介紹了。

再我看來，自我介紹有兩個地方一定要注意：

1：介紹的時候眼睛一定要注視着面試官的眼睛。（如果不習慣看眉心好了）。這點是要告訴面試官，你在跟他溝通。

2：介紹的時候一定要微笑。再我看來，笑是能夠舒緩自己的心理壓力，也能夠讓對方的心理戒備鬆懈下來。

怎樣面對面試官提出的自我介紹。2

1，封閉型提問例：你願意做行政事務管理工作還是業務管理工作？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答應力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2，開放型提問例：你的性格特點如何？善於與人相處嗎？

分析：提問具有發散性和靈活性，應考者可以根據自己的實際情況做出較爲自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。

3，假設型提問例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創能力、解決或處理問題的能力。